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    Personalmanagement in der Vertriebssparkasse

    Beschreibung Personalmanagement in der Vertriebssparkasse. Personalmanagement in der Vertriebssparkasse erfordert andere Sichtweisen und Handlungen als das klassische Personalwesen in der traditionellen Sparkasse. Es ist unternehmerischer ausgerichtet, stärker in die geschäftlichen Ausrichtungen integriert und vehementer Treiber sinnvoller Veränderungen. In achtzehn Beiträgen aus Praxis, Wissenschaft und Beratung stellen die Autoren ein zeitgemäßes Human Ressource Management sehr anwendungsorientiert dar. Neben generellen Perspektiven eines professionellen Personalmanagements werden Kulturveränderung und Personalstrukturwandel, Kapazitätsmanagement, Kostenaspekte, Motivations-fragen sowie Personalentwicklungsarbeit und Führungsthemen behandelt. Dieser Band enthält somit eine Fülle an Erkenntnissen und Erfahrungen, praxisorientierten Hinweisen und zahlreichen Anregungen für die Umsetzung vor Ort.



    Buch Personalmanagement in der Vertriebssparkasse PDF ePub

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    eBook: eBooks, Reader, Bücher & Hörbücher online kaufen ~ Ein eBook bezeichnet ein Buch in digitaler Form, das Sie kaufen und als digitale Kopie auf Ihren Rechner oder auf mobile Endgeräte wie eBook Reader, Tablet PC oder Smartphone herunterladen und lesen können. eBook setzt dabei auf den offenen eBook-Standard ePub. Dieses erlaubt Ihnen Ihre eBooks mit dem Gerät zu lesen, das Ihnen am besten zusagt - Sie binden Ihre eBooks also weder an ein .

    Ausbildung zum Personalmanager - Beruf und Gehalt ~ Auch mit einem Studium der Psychologie oder der Sozialwissenschaften kann Dir der Einstieg ins Personalmanagement gelingen. Vor allem für Berufserfahrene bietet sich zudem die Möglichkeit an, sich per Weiterbildung zum Personalmanager zu qualifizieren. Die Weiterbildungen werden in der Regel berufsbegleitend, entweder im Fernstudium oder als Abend- und Wochenendlehrgänge, angeboten. Im .

    Personalmanagement • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Das Personalmanagement ist eingebettet in die jeweilige Organisationsentwicklung. Diese wiederum wird u.a. beeinflusst durch sich abzeichnende wirtschaftspolitische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungslinien, den sog. Megatrends, und den damit einhergehenden Chancen und Risiken. Megatrends thematisieren dabei besonders tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen, die als .