Beschreibung Strategisches Talentmanagement: Die besten Mitarbeiter finden, fördern und binden. Erfolgreiche Unternehmen brauchen Talente – Talente machen Unternehmen erfolgreich. Doch wie finden sie die Mitarbeiter, die sie brauchen? Wie gelingt es ihnen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen? Dieses Buch gibt darauf die Antwort: In sieben Schritten stellt es ein praxisnahes Konzept für Talentmanagement vor und zeigt anhand zweier Unternehmen, wie die Umsetzung gelingt. Der Nutzen: Geschäftsführer, Manager und Personalleiter können binnen kurzer Zeit ihre Talente auch aus den eigenen Reihen rekrutieren, zielgerichtet entwickeln und eine effiziente Nachfolge planen. Die Autoren zeigen an einem Praxisbeispiel, wie ein einzelner Unternehmensbereich für eine neue Strategie die benötigten Talente findet und entsprechend entwickelt. Sie beschreiben aber nicht nur Erfolgsstorys, sondern skizzieren auch, wie und warum Talentmanagement-Prozesse gelegentlich in die Sackgasse führen können.
Strategisches Talentmanagement - Die besten Mitarbeiter ~ Die besten Mitarbeiter finden, fördern und binden Buch, gebunden 163 Seiten ISBN: 978-3-407-36609-2 Erschienen: 08.05.2017
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Talent Management: Definition, Konzept und Kernelemente ~ Wer Talente finden, fördern und binden will, sollte dabei sechs Bausteine im Talent-Management-Konzept berücksichtigen. Talent Management ist schon lange mehr als ein Trend. Es ist längst zur Notwendigkeit für die Unternehmen geworden, sich mit dem Thema Talent Management auseinanderzusetzen. Denn der Mangel an Fachkräften lässt sich .
Mitarbeiter binden: Wie Sie Talente halten ~ Mitarbeiter binden: Warum es sich gleich mehrfach lohnt. Mitarbeiterbindung ist aus gutem Grund ein Kernthema für viele Unternehmen. Langfristige Mitarbeiterbeziehungen bieten die Möglichkeit, gemeinsam auf ein großes Ziel hinzuarbeiten, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und die Entwicklung der Belegschaft zu formen, um die Talente in den entscheidenden Bereichen zu fördern.
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Mitarbeiter motivieren: 20 Tipps und Beispiele ~ Mitarbeiter motivieren: Alles Manipulation? Zugegeben, auch das könnte eine Form der Manipulation sein. Aber nur dann, wenn das Lob unaufrichtig ist. Mit dem guten Willen, das beste aus den Menschen herauszuholen, ihnen dabei aber eine Wahl zu lassen, macht es jedoch beiden Spaß und hat in der Regel auch die größeren und nachhaltigen Effekte.. Schon Albert Bandura, Psychologie-Professor an .