Beschreibung Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff "Employability" ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet. Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und Erhöhung der "Beschäftigungsfähigkeit" ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen. In diesem Buch untersuchen namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen aus ihrer unterschiedlichen Sichtweise den Aspekt der "Employability" für drei verschiedene Zielgruppen: Einsteiger, Mitarbeiter, die im Berufsleben stehen und ältere, erfahrene Mitarbeiter.
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Speck, Peter (Hg.): Employability - Herausforderungen für ~ Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen Gabler Verlag, Wiesbaden 2005, 2. akt. und erw. Aufl., 386 S., geb., € 39.90 Dem Konzept der Employability („Beschäftigungsfähigkeit") wird aktuell sowohl im poli tischen und wirtschaftlichen als auch im wissenschaftlichen Diskurs große Aufmerksam keit .
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Strategische Personalentwicklung - Ziele und Wirkungsfelder ~ Strategische Personalentwicklung findet also auch und gerade in Form von professioneller Teamentwicklung statt. Sie bezieht sich auf unterschiedliche Gruppenzusammensetzungen, in denen miteinander und füreinander Leistungen erbracht werden. Denn im Idealfall funktioniert das Team nicht nur, weil mehrere Einzelpersonen am selben Thema arbeiten.
Strategische Personalentwicklung: Was macht sie aus? ~ Die Personalentwicklung im engeren Sinn steht für das gesamte betriebliche Bildungswesen. Seine Aufgabe ist es, die individuellen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf- und auszubauen. Die strategische Personalentwicklung geht darüber aber noch weit hinaus. Sie umfasst nicht nur den einzelnen Mitarbeiter, sondern auch .
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Zukunft der Arbeit - BMBF ~ Frage finden und Gestaltungsoptionen für die Arbeit von morgen liefern. Das Ziel des Programms: technologische und soziale Innovationen glei- chermaßen voranbringen. Dazu sollen neue Modelle der Qualifizierung, der Gesundheitsprävention, der Arbeitsgestaltung und -organisation in und mit Unternehmen entwickelt und pilothaft in die betriebliche Praxis überführt werden. Dabei setzen wir .
Employability - Herausforderungen für die strategische ~ Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen. [Peter Speck;] Home. WorldCat Home About WorldCat Help. Search. Search for Library Items Search for Lists Search for Contacts Search for a Library. Create lists, bibliographies and reviews: or Search WorldCat. Find items in libraries near you .
Strategische Personalentwicklung - Jansen Beratung & Training ~ Strategische Personalentwicklung konzentriert sich auf den Bedarf und die Schwachstellen, die eine strategische oder existentielle Bedeutung für die Ziele des Unternehmens haben. Eine gute Personalentwicklungs-Strategie muss sich daran messen lassen, welchen sichtbaren (!)
Employability / SpringerLink ~ Blancke, S.; Christian, R.; Schmid, J. (2000) Employability (‘Beschäftigungsfähigkeit’) als Herausforderung für den Arbeitsmarkt – Auf dem Weg zur flexiblen Erwerbsgesellschaft – Eine Konzept und Literaturstudie (Arbeitsbericht Nr. 157 der Akademie für Technikfolgenschätzung in Baden-Württemberg).