Beschreibung Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement.
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Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles ~ Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement von Laurenz Andrzejewski (1. Juni 2008) Gebundene Ausgabe / / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles ~ Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement. von Laurenz Andrzejewski. Gebunden. Details (Deutschland)EAN=ISBN-13: 978-3-472-07291-1. ISBN-10: 3-472-07291-1
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Trennungskultur / Wissenschaftsmanagement ~ Trennungskultur. buchmarkt. Jahrgang 2004. Ausgabe 5/2004. Laurenz Andrzejewski. Trennungskultur. Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungs-Management. 2004, 2. aktualisierte Aufl., 288 Seiten, Hardcover, 49,00 Euro Luchterhand Verlag, ISBN 3-472-05855-2. Das Buch beschäftigt sich mit einem Tabu-Thema. Kündigungen werden vielerorts ohne System und die nötige .
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Kündigungsgespräch: Was Sie beachten sollten ~ Mitarbeiter-Typen: Reaktionsmuster im Kündigungsgespräch. Auf eine Kündigung reagiert jeder Mensch anders. Der Trennungsexperte Laurenz Andrzejewski, der vor Jahren schon DEN einschlägigen Ratgeber über Trennungskultur geschrieben hat („Trennungskultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement„), unterscheidet hierbei fünf unterschiedliche .
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Raus, aber schnell! - brand eins online ~ Und er hat ein Buch über ein Thema geschrieben, mit dem sich bis vor ein paar Jahren niemand befassen mochte. Es heißt "Trennungs-Kultur". Gemeint sind nicht Ehen, sondern Arbeitsverhältnisse. Das Buch ist durchdrungen von dem Credo, dass eine Kündigung und die Achtung vor dem Menschen kein Antagonismus sein müssen. Oder besser: sein sollten. Für Andrzejewski ist die Trennungskultur kein .
Motivierende Unternehmens- und Führungskultur erreichen ~ Andrzejewski A (2004) Trennungskultur – Handbuch für ein professionelles wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement. Luchterhand, Neuwied Google Scholar. 3. Blake R, Mouton J (1964) The managerial grid: the key to leadership excellence. Gulf Publishing, Houston Google Scholar. 4. Ellermann B (1985) Auf Freitag warten. Süddeutsche Zeitung vom 27. Juli Google Scholar. 5. Gremmers U .
Handout: So gestalten Sie es - karrierebibel ~ So bauen Sie Ihre Handreichung auf. Einige allgemeine Tipps vorweg: Bei einem Handout geht es lediglich um eine Stütze für die Zuhörer. Sie sind nicht vom Zuhören oder Mitarbeiten entbunden, es geht nicht darum, ihnen eine mehrseitige Abhandlung Ihres Themas, geschweige denn die komplette Ausarbeitung zu geben.. Mit anderen Worten: Ihr Handout sollte nicht mehr als eine, maximal zwei Din .
Berufliche Veränderungen sind heute Alltag / SpringerLink ~ Fischer, C. (2001): Outplacement – Abschied und Neubeginn. Wirkfaktoren in der Outplacementberatung, aus Andrzejewski, L. (2002): Trennungs-Kultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement, Neuwied/Kriftel Google Scholar
Outplacement: Arbeitnehmer weitervermitteln ~ Laurenz Andrzejewski und Hermann Refisch zeigen in ihrem Buch „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ (2015) wie Trennungen professionell, wirtschaftlich, aber auch fair und menschlich gestaltet werden. Dabei wird deutlich: Die hohe Schule der Trennungs-Kultur ist das erfolgreiche Management der Trias aus Trennen – Binden – Motivieren.
Gestaltung der Personalfreisetzung / SpringerLink ~ Trennungs-Kultur – Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement. München: Luchterhand. München: Luchterhand. Google Scholar
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung - Online-Shop für ~ Das vorliegende Buch zeigt, wie Trennungen professionell, wirtschaftlich, aber auch fair und menschlich gestaltet werden. Dabei wird deutlich: Die hohe Schule der Trennungs-Kultur ist das erfolgreiche Management der Trias aus Trennen - Binden - Motivieren. Zur praktischen Umsetzung enthält das Buch zahlreiche Checklisten, Argumentationsleitfäden und Praxis-Übungen, die Führungskräfte und .