Beschreibung Die Personalmarketing-Gleichung: Einführung in das wertorientierte Personalmanagement. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem Käufermarkt für leistungsfähige Fach- und Führungskräfte. Dadurch rückt das Personalmarketing stärker in den Blickpunkt der Unternehmen. Die Umsetzung des Personalmarketings in der Praxis weist jedoch teilweise erhebliche Mängel auf. Die in diesem Buch vorgestellte Personalmarketing-Gleichung als praxisorientierter Ansatz für ein wertorientiertes Management orientiert sich an folgenden Eckpunkten: - Übertragung der (kundenorientierten) Erkenntnisse aus dem Absatzmarketing auf das Personalmanagement - Selbstverständnis des Personalmanagements als Business Partner - Betrachtung der Aktivitäten des Personalmanagements als Wertschöpfungskette - Internationale Ausrichtung des Personalmanagements - Konzentration auf Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von leistungsfähigen Fach- und Führungsnachwuchskräften. Dozenten finden auf der Verlagswebsite unter www.oldenbourg-verlag.de/wissenschaftsverlag Zusatzmaterialien zu diesem Buch.
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Die Personalmarketing-Gleichung: Einführung in das wert ~ Die Personalmarketing-Gleichung: Einführung in das wert- und prozessorientierte Personalmanagement. Dirk Lippold. Walter de Gruyter GmbH & Co KG, 21.05.2014 - 378 Seiten, 21.05.2014 - 378 Seiten
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eBook: Die Personalmarketing-Gleichung von Dirk Lippold ~ 1.4 Einführung in die Personalmarketing-Gleichung 66 1.4.1 Die personale Wertschöpfungskette 66 1.4.2 Wertorientiertes Personalmanagement 68 1.4.3 Analogien zum klassischen Marketing 70 1.4.4 Struktur und grundlegende Orientierung des Lehrbuchs 74 Kontroll- und Vertiefungsfragen 76 2. Personalbeschaffung 77
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Die Personalmarketing Gleichung ~ Die Personalmarketing Gleichung Einführung in das wertorientierte Personalmanagement von Prof. Dr. Dirk Lippold Oldenbourg Verlag München. Inhaltsverzeichnis Vorwort VII Inhaltsverzeichnis IX Abbildungsverzeichnis XIII Insertverzeichnis XVII 1. Personalkonzeption 1 1.1 Einleitung 2 1.1.1 Motivation 2 1.1.2 Anforderungen "an das moderne Personalmanagement 4 1.1.3 Begriffliche Perspektiven und .
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