Beschreibung Personalführung in China: Motivationsinstrumente und Anreize (Psychologie Und Beruf, Band 7). China as the most populous country in the world with an impressive growth rate has become attractive for many German companies. A successful personnel management in this country needs the knowledge of values and preferences of incentives amongst Chinese employees. Xiao Juan Ma describes in a scientific profound manner which type of motivation works in this culture and analyses the effects on identification, loyalty, satisfaction at work and the tendency of fluctuation. Various practical tips round off this contribution to personnel management in China.
Personalführung in China Psychologie und Beruf, Band 7 ~ Personalführung in China (Psychologie und Beruf, Band 7) / Ma, Xiao Juan / ISBN: 9783525451564 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Personalführung in China / Beratung / Coaching ~ Personalführung in China Motivationsinstrumente und Anreize Psychologie und Beruf. - Band 007; 35,00 € * (D) inkl. MwSt., versandkostenfrei innerhalb D/A/CH. Lieferzeit 3-5 Werktage (Deutschland) Ausgabeformat: In den Warenkorb. Auf die Wunschliste Bewerten Sprache: Deutsch 241 Seiten, mit 19 Abbildungen und 11 Tabellen, gebunden . ISBN: 978-3-525-45156-4 Vandenhoeck & Ruprecht .
Personalführung in China von Xiao Juan Ma. Bücher / Orell ~ China, das bevölkerungsreichste Land der Erde mit einer imponierenden Wachstumsrate, zieht viele deutsche Unternehmen an. Eine erfolgreiche Personalführung setzt Wissen über die Werte und Anreizpräferenzen chinesischer Mitarbeiter voraus. Xiao Juan Ma beschreibtwissenschaftlich fundiert, welche Motivationssysteme in dieser Kultur funktionieren, und analysiert, wie sie sich auf Leistung .
Personalführung in China (Psychologie und Beruf, Band 7) ~ von Xiao Juan Ma · Daten des Buchs Personalführung in China. Personalführung in China (Psychologie und Beruf, Band 7) von Xiao Juan Ma. Gebunden. Details (Deutschland) ISBN-13: 978-3-525-45156-4. ISBN-10: 3-525-45156-3. Vandenhoeck & Ruprecht · 2007 .
GRIN - Organisation und Personalführung in einem deutsch ~ Organisation und Personalführung in einem deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen unter - Führung und Personal - Diplomarbeit 2003 - ebook 23,99 € - GRIN
GRIN - Wie steigert man die Leistungsbereitschaft von ~ Durch Anreize können Motive aktiviert werden und bilden somit die Motivation einer Handlung. Als Reaktion auf die aus den Anreizen resultierenden Erwartungen erfolgt ein zielgerichtetes Handeln (vgl. Scholz 2014: 287). Im Motivationsprozess nehmen innere und äußere Anreize Einfluss auf die Bedürfnisse des Menschen. Hierdurch entsteht .
Anreizsysteme: Was motiviert Mitarbeiter am stärksten ~ Anreize, einer der klassischen extrinsischen Motivatoren, eröffnen die Möglichkeit, einen Mitarbeiter kurzfristig zu einer Handlung zu veranlassen, zum Beispiel ein zusätzliches Arbeitspensum zu leisten. Dasselbe Ergebnis lässt sich auch mit der Androhung einer Sanktion erreichen – was gerade in schwierigen Zeiten leicht möglich ist.
Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und ~ Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize - Führung und Personal / Sonstiges - Seminararbeit 2008 - ebook 14,99 € - Hausarbeiten
Motivation und Führung von Mitarbeitern - GRIN ~ Motivation und Führung von Mitarbeitern - Ingenieurwissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen - Diplomarbeit 2000 - ebook 27,99 € - GRIN
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Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der ~ Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung. 21 Wege der Mitarbeitermotivation und Produktivitätssteigerung .
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Mitarbeitermotivation. Immaterielle Motivationsinstrumente ~ Immaterielle Motivationsinstrumente und Anreizsysteme. Posted on 29.10.2020 by sede. Materielle und immaterielle Instrumente der Mitarbeitermotivation .
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Mitarbeitermotivation - Hausarbeiten / Hausarbeiten ~ Mitarbeitermotivation. Eine kritische Beurteilung betrieblicher Anreizsysteme - Führung und Personal - Diplomarbeit 2004 - ebook 34,99 € - Hausarbeiten
business-wissen - Werkzeuge für Organisation und ~ Extrinsische Anreize wie etwa Prämien motivieren nur kurzfristig. Intrinsische Motivation wirkt stabiler und verbessert die Leistung der Mitarbeiter anhaltender. Das Erleben von Sinn ist die stärkste Motivation für einen Menschen.
Für Dummies - Die inoffizielle Website ~ Für Dummies ist der Name einer sehr beliebten Buchreihe, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Anfängern komplizierte Themen auf einfache Weise näherzubringen.
Bedürfnispyramide: Definition und Nutzen ~ Bedürfnispyramide – das hat fast jeder schon einmal irgendwo gehört. Aber was genau hat es damit auf sich? Es war um das Jahr 1943, als der Verhaltensforscher und Vater der humanistischen Schule, Abraham Maslow, erkannte, dass es unterschiedliche Stufen der Motivation beziehungsweise der Motive und Bedürfnisse dahinter gibt.Im selben Jahr veröffentlichte er seine sogenannte .
Die vier wesentlichen Kulturdimensionen nach ~ Die vier wesentlichen Kulturdimensionen nach Hofstede und deren Implikationen für - Führung und Personal - Hausarbeit 2015 - ebook 12,99 € - Hausarbeiten
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Mitarbeiterbindung: Die besten Instrumente und Beispiele ~ Mitarbeiterbindung: Definition. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung helfen Unternehmen, Beschäftigte mittel- bis langfristig an sich zu binden. Vor allem sollen sie sicherstellen, Leistungsträger im Unternehmen zu halten. Das nennt sich dann selektive Mitarbeiterbindung.. Instrumente zur Mitarbeiterbindung sind also positive Anreize, keine Zwangsmaßnahmen oder Drohkulissen.
BERUFENET - Berufsinformationen einfach finden ~ reglementierten Berufen. Neues in BERUFENET Versionshinweise zu neuen Inhalten und Funktionen : Aktuelles : 06.11.2020 Recht auf Homeoffice nicht unumstritten. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) plant, ein Recht auf Homeoffice einzuführen. Nicht alle finden das gut: Mehr als die. Alle Neuigkeiten anzeigen : Änderungen Berufswelt : Neuordnungen Berufe. Aufgehobene Berufe .
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Bücher online kaufen / Thalia ~ Ob Sie dabei zu einem gebundenen Buch, einem Hörbuch oder eBook zum Download greifen, bleibt ganz Ihnen überlassen. Haben Sie Fragen? Fragen zum Einkauf +49 (0) 251 / 5 30 93 30; Fragen zu eBook & eReader +49 (0) 251 / 5 30 94 44; Kontakt per E-Mail info@thalia; Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr; Samstag von 09:30 bis 18:00 Uhr ; Über Thalia . Das Unternehmen Karriere Presse B2B .
Work-Life-Balance und ihre Auswirkung auf die ~ Work-Life-Balance und ihre Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation in der Sozialen - Soziale Arbeit - Fachbuch 2019 - ebook 34,99 € - Diplomarbeiten24