Beschreibung Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt. 15 Jahre lang hat Brigitte Herrmann als selbstständige Headhunterin Personalauswahlprozesse, genauer gesagt die Auswahl von Fach- und Führungskräften in Deutschland, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen hautnah miterlebt. Wie dabei im Rahmen der Auswahlprozesse und auch nach erfolgter Einstellung wertvollste Potenziale verschwendet werden, soll dieses Buch aufdecken. Gleichzeitig werden jedoch auch neue Lösungsansätze vorgestellt. Im ersten Teil werden die häufigsten Missstände in Such- und Auswahlprozessen und ihre Folgen aufgezeigt. Die Bandbreite reicht von unstrukturierten, unter- oder überregulierten Verfahren bis hin zu den Auswirkungen irrationaler Wunschvorstellungen und negativer Bewerbererfahrungen.Teil zwei des Buches beleuchtet die Hintergründe dieser Missstände und widmet sich den Anforderungen an das Personalmanagement in der sich verändernden Arbeits- und Lebenswelt angesichts technischer, demographischer und gesellschaftlicher Trends und erläutert, warum Personalprozesse mehr in die direkten Unternehmensprozesse integriert werden sollten. Ergänzend wird auch die Seite der Beschäftigten beleuchtet. Hierzu ergänzen außerdem verschiedene Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft das Buch in Form von Statements, Interviews und Prognosen.Im dritten Teil werden schließlich zukunftsfähige Lösungsansätze anhand positiver aktueller Praxis-Beispiele aufgezeigt. Gemeinsamer Kern dieser Ansätze ist, den Menschen mit seinen Interessen, Stärken, Talenten, also sein individuelles Potenzial, als "den" Erfolgsfaktor im Unternehmen zu begreifen und in den Mittelpunkt zu stellen.Der Leser erfährt, wie genau diese Personalstrategie der Zukunft in der Praxis funktioniert und wie enorm Unternehmen profitieren können, die sich auf den Mitarbeiter als Menschen konzentrieren.
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DIE AUSWAHL. Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den ~ DIE AUSWAHL. Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt . Eine traurige Recruitingrealität, die dieses Buch skizziert - gleichzeitig jedoch neue und vor allem sinnvolle Lösungsansätze vorstellt, um der Potenzialverschwendung ein Ende zu setzen. Unternehmen verschwenden jedoch nicht nur wertvolles Potenzial sondern auch bares Geld, denn die stete Suche nach den .
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Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den ~ Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt, Was mir beim Schließen der letzten Seite aufgefallen ist, ist ein Buch, das man an einem sonnigen Nachmittag lesen kann und nicht, wenn man sich schlecht fühlt.Ich bin froh, dass ich mich in letzter Zeit fröhlich gefühlt habe, denn am Ende ist das, woran Sie sich erinnern, nicht immer das, woran Sie sich .
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Die Auswahl Wie Eine Neue Starke Recruitingkultur Den ~ die auswahl wie eine neue starke recruiting kultur den Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt. Brigitte Herrmann. ISBN: 978-3-527-80440-5. 302 pages. March 2016. Table of Contents. . 14 Plädoyer für eine positive Recruitingkultur 205. 15 Potenziale erkennen, fördern und nutzen . die auswahl wie eine neue starke recruiting kultur den .
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DIE AUSWAHL - das neue Buch von Brigitte Herrmann, ZARGES ~ Im März 2016 erschien ihr neues Buch - Die Auswahl. Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt. Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt.
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Paint.NET: Die wichtigsten Funktionen für Einsteiger - CHIP ~ Das "Auswahl verschieben"-Tool können Sie verwenden, um die Auswahl (die Sie mit den Auswahlfunktionen getroffen haben) an eine andere Position zu versetzen. Mit dem "Farbeimer"-Tool füllen Sie einen Bereich mit Farbe. Diesen Bereich können Sie zusätzlich dadurch einschränken, indem Sie die Auswahlfunktionen benutzen. Mit dem "Pinsel"- oder dem "Zeichenstift"-Tool können Sie wie auf .
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Deuterokanonisch – Wikipedia ~ Deuterokanonisch (von altgriechisch δεύτερος [dɔʏ̯tərɔs], deutsch ‚zweiter‘ und altgriechisch κανών [kanoːn], deutsch ‚gerader Stab‘, daraus lateinisch canon ‚Maßstab‘) ist ein Begriff, mit dem bestimmte Schriften des Alten Testaments (AT) bezeichnet werden, die von der katholischen Kirche und teilweise von der orthodoxen Kirche sowie den altorientalischen .