Beschreibung Systemische Kompetenzentwicklung im Unternehmen: Eine qualitative Wirksamkeitsuntersuchung systemischer Interventionen in der Personal- und Unternehmensentwicklung. Exponentieller Wandel, zunehmende Komplexität und Unsicherheit stellen Unternehmen und ihre Mitglieder vor die Herausforderung, in der Personal- und Unternehmensentwicklung neue Problemlösungs- kompetenzen aufzubauen. Ein Ansatzpunkt besteht in der Entwicklung systemischer Kompetenzen. Die Autorin Katja Fesher stellt in diesem Buch daher die Frage nach der Wirksamkeit systemischer Interventionen in der Unternehmenspraxis. Dafür rekonstruiert sie anfangs die systemisch- konstruktivistische Theorie im Hinblick auf ihren Beitrag zur Personal- und Unternehmensentwicklung. Anschließend folgt die Darstellung der empirischen Ergebnisse einer qualitativen Befragung externer Berater zur Wirkung systemischer Interventionen. Wirksamkeitsfaktoren sowie der Aufbau systemischer Kompetenzen im Lichte von Selbst- und Fremdbeobachtungen der Befragten sind Gegenstand dieser Reflexion. Darauf aufbauend entwirft die Autorin ein schlüssiges Konzept für eine ganzheitliche systemische Kompetenzentwicklung. Hier werden theoretisch-empirische Überlegungen mit personal- und organisationspolitischen Aspekten zusammengeführt und für die Praxis nutzbar gemacht.
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Systemische Beratung in Organisationen - GRIN ~ Krizantis/2013, S. 18f) Bei der systemischen Beratung wird der Blick auf die gesamte Organisation, das gesamte System, gelenkt und nicht nur auf die Personen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Zudem wird die Organisation als offenes System gesehen und geschaut, wie sich die Organisation in ihrer Umgebung darstellt. Ziel der systemischen Beratung ist es, „Kommunikationsstrukturen im .
SMARTe Ziele und wie sie formuliert werden – Ziele SMART ~ Mitarbeiter verstehen und befolgen Ziele nur dann, wenn diese klar formuliert sind und deutlich wird, warum sie wichtig sind. Das gelingt mit der SMART-Formel für Ziele. Damit erkennen die Mitarbeiter, welches Ergebnis sie liefern müssen und wann sie das Ziel erreicht haben. Hier erfahren Sie, wie Sie mit SMARTen Zielen führen und nicht Aufgaben vorgeben.
Der Unterschied zwischen klassischer und systemischer ~ Der Unterschied zwischen klassischer und systemischer Organisationsberatung in der Wahrnehmung des Kunden - BWL - Diplomarbeit 2002 - ebook 68,- € - Diplom
Familienberatung - Systemische Beratung - DGSF ~ Die systemische Beratung nutzt die Grundlagen und Erfahrungen der systemischen Diagnostik, der Interventionen und zur Prozessgestaltung aus der systemischen Familientherapie. So ist sie historisch eng mit der Geschichte und Entwicklung der Familientherapie verknüpft. Sie grenzt sich von der Familientherapie als Psychotherapieverfahren ab, nutzt aber die Elemente des systemischen .
Systemische Organisationsberatung – Wikipedia ~ Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept, das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird. Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie und der Versuch, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire während des Beratungsprozesses verstanden.
Erfolgsrezepte für Unternehmensorganisation: systemisch ~ Erfolgsrezepte für Unternehmensorganisation: systemisch - nachhaltig - salutogen Alfred Mack (auth.) Ein salutogenes Unternehmen können wir uns als ein System vorstellen, das in sich eine Sensibilität besitzt, für das, was dem Unternehmen gut tut, und das, was es gefährdet oder ihm schadet.
Publikationen / SHS CONSULT ~ Dieses Buch liefert erstmals einen umfassenden strategischen Ansatz, Stressmanagement genauso selbstverständlich im Unternehmen zu etablieren wie Vertriebsstrategien oder Qualitätsstandards. Es gilt, Gesunderhaltung und Wohlbefinden als Change-Projekt im Unternehmen anzugehen. Die Autoren zeigen, wie dessen Umsetzung fundiert von der Projektplanung und -steuerung über ein zündendes Kick .
Coaching-Techniken: Tools & Methoden ~ Aus der Personal- und Organisationsentwicklung vieler großer und mittelständischer Unternehmen ist Coaching nicht mehr wegzudenken. In "HR & Organisationen" stellen wir Ihnen Artikel zur Verfügung, die die Rolle von Coaching in Unternehmen, Behörden und Organisationen unter Bezug zu den Human Resources behandeln.
GRIN Verlag - Hausarbeiten kaufen und kostenlos ~ Ihr Text als eBook und Buch; Schon über 7 Mio. Euro Honorar für Autoren; Verdienen Sie ab dem ersten eBook-Verkauf; Verfügbar auf. 83.000 Autoren sind begeistert „Die ideale Lösung, um vom einfachen Text bis zur Dissertation seine Arbeiten zu veröffentlichen. Einfacher geht es nicht!“ Dr. Klaus Schlitz „Wirklich eine super Sache! GRIN ermöglicht es mir, aus dem großen Zeitaufwand .
Gut beraten in der Krise - Neuauflage (Buch) ~ Vorgehensweisen und Tools aus der systemischen Beratung bieten hier eine wertvolle Hilfestellung, um Frustration zu überwinden, die Resilienz zu stärken und alternative wie bisher 'undenkbare' Lösungsoptionen zu entwickeln. Mai 2020 wurden 3 neue Tools speziell für die Corona-Situation in den Download-Ressourcen ergänzt. Über das Buch
SchulleiterInnen als Coaches. Mit Coaching neue Weichen in ~ Der systemische Blick lenkt den Fokus weg von der Person oder dem Problem und konzentriert sich darauf, was zwischen den einzelnen Akteuren passiert. Durch gezielte systemische Fragen kann man die innere Landkarte einer Person und einer Organisation „lesen“. Neben dem Fragen und dem Hören ist das Beobachten eine wichtige Voraussetzung für systemisches Handeln. (Vgl. Pinnow 2011, S.160)
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