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Kienbaum Publikationen - Studien und Whitepaper ~ Die Diskussion um den allgemeingültig besten Führungsstil wird immer wieder geführt – doch „es kommt eben drauf an“. Im Zusammenhang mit unserer neuen Studie haben wir daher ein Rollenkonzept der ambidextren Führung entwickelt und mithilfe der Befragung von 266 Führungskräften validiert. Das Modell beschreibt, welche Führungsrollen in welchem Kontext gefragt sind und wie Sie diese .
Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien ~ Home Themen Personalentwicklung Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien. Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien 3. Personalentwicklung, Talent Management Aktualisiert am 23. Oktober 2019 von Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow. Die Bedeutung der Mitarbeiter für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens steht außer Frage – nicht erst seitdem das Talent .
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Die 5 wichtigsten Megatrends für Unternehmern in den 2020ern ~ Die 12 Megatrends, die das Zukunftsinstitut definiert hat, sind sozusagen Lawinen in Zeitlupen.Sie stellen ganze Branchen auf den Kopf und durchdringen alle Lebensbereiche. Anders als Trends, die nur einige Jahre wirken, haben Megatrends eine Wirkdauer von mehreren Jahrzehnten.
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Arbeit 4.0 - Digitalisierung in der Personalarbeit gestalten ~ Das Buch „Agiler führen: Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität“ (2016) von Svenja Hofert widmet sich dem Thema der Agilität in der Arbeitswelt. Die Autorin stellt auf Basis einer Studie und langjähriger Praxiserfahrung agile Maßnahmen für Personaler und Führungskräfte vor, welche die Arbeitsvoraussetzungen der Beschäftigten verbessern .
Hochschule Pforzheim - Profile ~ Dabei steht insbesondere auch das Thema des strategieorientierten Kompetenzmanagements im Fokus. Ein weiteres Themengebiet ist in der Betrachtung von Erfolgsfaktoren organisationaler Veränderungen und dem Lernen in der Arbeit 4.0 angesiedelt. Hier liegt ein Fokus auf kollaborative Lernformen auf Basis gamifizierter Lernansätze. Schließlich befasst er sich mit Fragen des Outsourcings im HR .
Agiles Management als Führungs- und Organisationsprinzip ~ Gerade HR ist dabei gefordert: „HR muss jetzt den Mut aufbringen, bestehende Best Practices im HR-Bereich komplett infrage zu stellen und diese für ihr Unternehmen neu zu denken“, so die HR-Pioneers-Berater. Agiles HR-Management. HR kann einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, Agilität im Unternehmen zu fördern.