Beschreibung Crashkurs Personalentwicklung: Mitarbeiter fördern und binden (Haufe Fachbuch). Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitern und binden Leistungsträger langfristig an das Unternehmen. Doch was ist Personalentwicklung überhaupt und welche Rolle nimmt man als »PE-Vertreter« im eigenen Unternehmen ein? Dieser Crashkurs beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das praxisnah und Schritt für Schritt alleentsprechenden Maßnahmen unterstützt.Inhalte:Grundlagen der PersonalentwicklungSchritt 1: Analyse des PersonalentwicklungsbedarfsSchritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-MaßnahmenSchritt 3: Instrumente der PersonalentwicklungSchritt 4: Transfer und Evaluation von PersonalentwicklungsmaßnahmenAusblick: evidenzbasierte Personal- und OrganisationsentwicklungArbeitshilfen online:Checklisten:Grundlagen der PersonalentwicklungSchritt 1: Analyse des PE-BedarfsSchritt 2: PE-Konzeption - Entwicklung von PE-MaßnahmenSchritt 3: Instrumente der PE‒Schritt 4: Transfer und Evaluation von PE-MaßnahmenExkurse
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Was Sie über Personalentwicklung alles wissen müssen ~ Mit Personalentwicklung können solche Transformationprozesse gezielt unterstützt werden. Mitarbeiterbindung und -motivation: Ein weiterer wichtiger Zielaspekt ist die Sicherung und Bindung von guten Mitarbeitern, denn der Wunsch sich zu entwickeln, ist auch auf Arbeitnehmerseite sehr groß. Zentrale Anforderung an die Personalentwicklung ist .