Beschreibung Geteilte Führung: Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung. Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab.
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Geteilte Führung: Ein Paradigmenwechsel in der ~ Der Autor stellt zu Beginn die Frage, ob geteilte Führung einen Paradigmenwechsel in der Forschung darstellt. Bringt man die in den metaanalytischen Analysen und eigenen Studien des Autors gewonnenen Erkenntnisse mit den zentralen HR Herausforderungen des 21. Jahrhunderts (stetige Verknappung des Erwerbspotentials, teilweise radikal andere Motive in der beruflichen Entfaltung wie z. B. bei .
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Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle ~ Zusammenfassung. Führung erlebt gerade einen Paradigmenwechsel.Doch was ist „gute“ Führung? Der Beitrag legt dar, dass Führung als ein multidimensionales Konstrukt zu verstehen ist, welches insbesondere von den jeweils verfolgten Führungsansätzen und den darin eingeschlossenen Menschenbildern und Wertevorstellungen abhängt. Durch die zunehmende Führungskomplexität gewinnen moderne .
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