Beschreibung Gesund führen: Mitarbeitergespräche zur Erhaltung von Leistungsfähigkeit und Gesundheit in Unternehmen: Mitarbeitergesprche zur Erhaltung von Leistungsfhigkeit und Gesundheit in Unternehmen. Gesunde GesprächeEine funktionierende Kommunikation und tragfähige Vereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sind ausschlaggebend für Motivation und Leistungsfähigkeit. »Gesund führen« unterstützt auf der Basis neurowissenschaftlicher, systemischer und psychologischer Erkenntnisse ganz konkret in der Mitarbeiterführung. Das vorgestellte Modell des »Gesunden Gesprächs« kombiniert Gesundheitsförderung und passgenaue Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter und zeigt Wege, mit Mitarbeitern wirkungsvoll zu kommunizieren sowie tragfähige und entwicklungsorientierte Vereinbarungen zu treffen.
Gesund führen: Mitarbeitergespräche zur Erhaltung von ~ Gesund führen: Mitarbeitergespräche zur Erhaltung von Leistungsfähigkeit und Gesundheit in Unternehmen / Wolfgang Gratz, Horst Röthel, Sissi Sattler-Zisser / ISBN: 9783709305577 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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[ Publikationen ] ~ "Gesund Führen -Mitarbeitergespräche zur Erhaltung von Leistungsfähigkeit und Gesundheit in Unternehmen" Eine funktionierende Kommunikation und tragfähige Vereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sind ausschlaggebend für Motivation und Leistungsfähigkeit. „Gesund führen“ unterstützt auf der Basis neurowissenschaftlicher, systemischer und psychologischer Erkenntnisse .
Unternehmen unternehmen Gesundheit ~ • Erhaltung / Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebs klimas • Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs. 10 Betriebliche Gesundheitsförderung Chancen und Barrieren Die betriebliche Gesundheitsförderung ist überwiegend in großen Unternehmen zu finden. Die tragende Säule der deutschen Wirtschaft mit rund .
Maßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM ~ Um das Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit zu erreichen, muss darauf abgezielt werden, Ressourcen der Mitarbeiter*innen zu fördern und gesundheitsgefährdende Belastungen abzubauen. Ressourcen sind gesundheitsschützende bzw. fördernde persönliche, soziale oder organisationale Faktoren. Beispiele für Ressourcen sind Bewältigungsstrategien im Umgang mit Stress oder auch ein .
Perwiss: Personalmanagement Wissen. Praxis-Tools und Infos ~ Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
Eberhard Kiesche - boeckler ~ abbau in vielen Branchen, Unternehmen und Betrieben zu einer wach-senden Arbeitsplatzunsicherheit. Permanente Restrukturierung im Sinne von Rationalisierung ist nach wie vor in vielen Industriebetrieben die Regel. Die anhaltende Rationalisierung führt dazu, dass immer we-niger Beschäftigte immer mehr leisten müssen. Die ständige Angst vor Arbeitsplatzverlust verunsichert die Beschäftigten .
Gesundheitswesen im Überblick ~ Das Gesundheitswesen mit seinen aktuellen Problemen und Zukunftsaussichten ist ein Dauerbrenner in der politischen Arena. Kenntnisse der Strukturen, Akteure und Funktionsprinzipien des Gesundheitswesens sind notwendig, um sich als Bürger in die politische Diskussion über die Zukunft dieses zentralen Sektors unserer Gesellschaft einzumischen.
DIN SPEC 91020: die wesentlichen Inhalte / Arbeitsschutz ~ Die DIN SPEC 91020 hat das Ziel, allgemeingültige, d. h. von Branchen, Betriebsgrößen und -arten unabhängige Standards für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines funktionierenden betrieblichen Gesundheitsmanagements zu setzen. Dafür ist es notwendig, gesundheits- und leistungsförderliche Maßnahmen nicht .
Bewegungsmangel. Die Auswirkungen auf Körper und Psyche - GRIN ~ Zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Herz-Kreislauf-Systems ist die ständige Beanspruchung großer Muskelgruppen oberhalb der Reizschwelle jedoch von großer Wichtigkeit (Hollmann, 1986). Das Herz-Kreislauf-System ist für den Körper so wichtig, da die Energieversorgung des menschlichen Organismus durch dieses System gewährleistet und intakt gehalten wird.
Betriebliche Gesundheitsförderung ~ Unternehmen unternehmen Gesundheit. Wir alle verbringen einen großen Teil unserer Zeit an unserem Arbeitsplatz. Was liegt also näher, als dafür zu sorgen, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es für den Erhalt unserer Gesundheit förderlich ist? Viele Firmen haben dies für sich bereits erkannt. Sie haben die Gesundheitsförderung zu .
Leistungsfähigkeit im Betrieb - Kompendium für den ~ Das Kompendium gibt einerseits einen Überblick über die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und bietet andererseits praktikable Methoden und Maßnahmen zur Erhaltung der psychischen und physischen Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Die Autoren beschreiben, wie Unternehmen sich auf die Entwicklung vorbereiten können; sie stellen Instrumente und Methoden vor, die .
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege - GRIN ~ Wirtschaftlich gesehen können Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit zu einer Reduzierung der betrieblichen Krankheitskosten (Kramer, Sockoll & Bödeker, 2009, S. 65 ff.) führen, aber auch gleichzeitig werteorientierte Kennzahlen wie das Human- und Sozialkapital erhöhen (Behr, Rixgens & Badura, 2008, S. 31 ff.). Beim sozialen Aspekt geht es um die Prävention zum Erhalt .
Gesundheit – Wikipedia ~ Gesundheit (von althochdeutsch gisunt „wohlbehalten, lebendig, heil; Gesundheit“, von der germanischen Wurzel sunto „rege, rüstig, gesund“ und urverwandt mit von sṷento ableitbarem „geschwind“) wird, auf den einzelnen Menschen bezogen, meist als Zustand des körperlichen und/oder geistigen subjektiven Wohlbefindens aufgefasst, wobei jedoch bereits bestehende, aber noch .
Adipositas: Wenn Dicksein krank macht / DAK-Gesundheit ~ Adipositas verbreitet sich zunehmend & schädigt die Gesundheit. Die richtigen Strategien können krankhaftes Übergewicht reduzieren Hier informieren
Umwelt und Gesundheit / Umweltbundesamt ~ „Umwelt“ ist all das, was Menschen ihr Leben lang umgibt – in der Wohnung, auf dem Weg zum Einkaufen, bei der Arbeit oder in der Freizeit. Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen hängen in erheblichem Umfang von der Qualität dieser Umwelt ab. Der Schutz der Bevölkerung vor Gesundheitsgefahren ist daher wesentlicher Bestandteil der Umwelt- und Gesundheitspolitik. Als .
BEM-Gespräch: Was Arbeitgeber wissen müssen / impulse ~ Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Wann Arbeitgeber ein BEM-Gespräch anbieten müssen und welche Rolle es bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt.
Personalentwicklung – Wikipedia ~ Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus-und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben. Dabei sind Aspekte der Organisationsentwicklung und die .
Gesundheit / Umweltbundesamt ~ Das Umweltbundesamt ist Deutschlands zentrale Umweltbehörde. Hier finden Sie Informationen zum Schutz der Gesundheit vor schädlichen Umwelteinflüssen, wie Schadstoffen.
Demographischer Wandel: Herausforderung für die ~ Gesund bis zur Rente? Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeitsund Personalpolitik . Seiten 59-71. Morschhäuser, M. Vorschau Kapitel kaufen 26,70 € Programme und Strategien zur Förderung älterer Arbeitnehmer in Europa. Seiten 73-83. Kuhn, K. Vorschau Kapitel kaufen 26,70 € Erhaltung, Förderung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit — Konzepte und Forschungsergebnisse aus Finnland .