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    Bildungs-Controlling - Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren (mit CD-ROM)

    Beschreibung Bildungs-Controlling - Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren (mit CD-ROM). Steigern Sie die Effizienz in der Personalentwicklung! Unternehmenssicherung setzt ein kontinuierliches Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Investitionen in Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen rechnen sich dann, wenn Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt werden, Wissen produktiv zu nutzen und ins tägliche Funktionsfeld zu transferieren. Der Einsatz von Trainings, Seminaren etc. muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Geschäftsstrategie sicherstellen. Bildungs-Controlling zeigt, worauf es dabei ankommt: Schritt für Schritt wird veranschaulicht, wie man Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen professionell plant, steuert und kontrolliert. Ergebnis ist letztlich eine Personalentwicklung, die dafür Sorge trägt, dass Mitarbeiter nach Trainings- und Seminarbesuchen die vermittelten Kenntnisse auch in der Praxis anwenden und aktiv verwerten. Die abgebildeten und praxiserprobten Arbeitsblätter ermöglichen eine effiziente und wirksame Steuerung von Entwicklungsprozessen und helfen bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. Die beiliegende CD enthält dafür alle Mustervorlagen (auch zur individuellen Bearbeitung).



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    Bildungscontrolling / Evalea ~ Bildungscontrolling – Planen, Steuern und Kontrollieren. Die von der Praxis getriebene Nachfrage nach Ansätzen und Modellen, welche den Bildungserfolg mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen belegbar machen, steigt seit der Finanzkrise wieder enorm an. Die Evaluation muss sich als Überprüfungsinstrument ebenfalls diesen Ansprüchen anpassen.

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    Bildungscontrolling für Personalentwicklung im Unternehmen ~ Bildungscontrolling kann allgemein in strategisches und operatives Bildungscontrolling untergliedert werden. Während das strategische Bildungscontrolling eine langfristige Planung und Kontrolle der Personalentwicklung im Hinblick auf die strategischen Unternehmensziele zur Aufgabe hat, beschäftigt sich das operative Bildungscontrolling mit der kurzfristigen Steuerung der Personalentwicklung.

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    Personalcontrolling im Unternehmen nutzen ~ Personalcontrolling ist die Steuerung und Kontrolle von personellen Vorgängen innerhalb des Unternehmens. Kosten und Personalprozesse sollen transparent gemacht und beschrieben werden, um personalrelevante Entscheidungen zu treffen. Beim Personalcontrolling gilt, nicht so viel wie möglich, aber so viel wie nötig messen und an Daten erheben.

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    Bildungscontrolling in der Weiterbildung ~ Planung, Steuerung und Kontrolle der betrieblichen Weiterbildungs-prozesse sowie die Optimierung ihrer Effektivität und Effizienz ist. Für die Zielerreichung müssen verschiedene Aspekte des Bildungspro- zesses berücksichtigt werden, die sich sowohl quantitativ als auch qualitativ abbilden lassen. In der achten Ausgabe der Heftenreihe „weiter gelernt“ wird anhand eines Phasenmodells .

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    Projektmanagement – Wikipedia ~ Als Projektmanagement (PM) wird das Initiieren, Planen, Steuern, Kontrollieren und Abschließen von Projekten bezeichnet. Viele Begriffe und Verfahrensweisen im Projektmanagement sind etabliert und standardisiert. Abgrenzung: Das ergänzende Gegenstück zum Projektmanagement ist das Prozessmanagement.Damit werden Prozesse standardisiert und strukturiert, die auf ein effizientes Erreichen von .

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    Bildungscontrolling – Wikipedia ~ Das Bildungscontrolling umfasst Maßnahmen zur Planung, Koordination und Kontrolle von Bildungsvorhaben nach Effektivitäts- und Effizienzkriterien. Das Bildungscontrolling ist eine Aufgabe des Bildungsmanagements.. In der Betriebswirtschaftslehre nimmt das Controlling zur Steuerung eines Unternehmens Planungs-, Koordinations- und Kontrollaufgaben wahr, um die Unternehmensführung mit den .