Beschreibung Entwicklung von Führungskräften: Betriebs- und Dienstvereinbarungen (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung). Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Analyse und Handlungsempfehlungen
Entwicklung von Führungskräften - Hans-Böckler-Stiftung ~ Betriebs- und Dienstvereinbarungen Analyse und Handlungsempfehlungen Eine Schriftenreihe der Hans-Böckler-Stiftung . Thomas Breisig Entwicklung von Führungskräften. Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http .
Entwicklung von Führungskräften / Bund-Verlag / 9783766363244 ~ Entwicklung von Führungskräften Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback) Was macht gute Führung aus? Für Führungskräfte werden besondere personalwirtschaftliche Konzepte eingesetzt, um ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu entwickeln und zu beurteilen.
Entwicklung von Führungskräften von Thomas Breisig / ISBN ~ Entwicklung von Führungskräften von Thomas Breisig (ISBN 978-3-7663-6324-4) bestellen. Schnelle Lieferung, auch auf Rechnung - lehmanns
Betriebs- und Dienstvereinbarungen Hintergrundwissen ~ Eine Betriebsvereinbarung entwickeln – Tipps und Empfehlungen Ralf Heidemann, Manuela Maschke Ralf Heidemann arbeitet als Fachanwalt für Arbeitsrecht und ist ausgebildeter Dip.-Betriebswirt (VWA). Dr. phil. Manuela Maschke, Dipl. Volkswirtin, leitet das Archiv Betriebliche Vereinba - rungen in der Hans-Böckler-Stiftung.
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung ~ Betriebs-und Dienstvereinbarungen . Hans-Böckler-Stiftung...138 Stichwortverzeichnis...140. 7 Vorwort Regelmäßig Gespräche mit Beschäftigten zu führen und ggf. Ziele mit ihnen zu vereinbaren, gehört inzwischen zu den Aufgaben von immer mehr Führungskräften. Wurden vor einigen Jahren vor allem Führungs-kräfte selbst mit Zielvereinbarungen angeleitet, so weitet sich inzwischen .
Personalauswahl und Auswahlrichtlinien ~ Betriebs- und Dienstvereinbarungen Analyse und Handlungsempfehlungen Eine Schriftenreihe der Hans-Böckler-Stiftung. Sven Hinrichs Personalauswahl und Auswahlrichtlinien. Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http .
Betriebs- und Dienstvereinbarungen Kurzauswertungen ~ Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema Urlaub sind für die Interessenvertretun-gen ein wichtiges Mittel, um Mitbestimmung im Betrieb bzw in der Verwaltung ausüben zu können Im Zuge dessen werden auch die Beteiligungsrechte des Betriebs- oder Personalrates
Betriebsvereinbarungen - Bund-Verlag GmbH ~ Bücher Zeitschriften . Die Betriebsvereinbarungen aus dem Handbuch stehen Ihnen hier als rtf-Dokumente zum Download zur Verfügung. Vereinbarungen 1 - 20. BV 1 Betriebsratsstruktur § 3 Abs . 1 Nr. 1a) BetrVG (rtf) BV 2 Betriebsratsstruktur § 3 Abs. 1 Nr. 1b) BetrVG.rtf (rtf) BV 3 Struktur der Betriebe und der Betriebsräte § 3 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.rtf (rtf) BV 4 Aufbau der Betriebsräte .
Homepage - Hans-Böckler-Stiftung ~ Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet.
Betriebs- und Dienstvereinbarungen Kurzauswertungen ~ durch die Führungskraft in einem Mitarbeitergespräch erforderlich (oder zumindest hilfreich) sind, um die Kommunikation, den Austausch von Erwartungen und die Entwicklung der Be-schäftigten zu fördern. „Personalentwicklung für Führungskräfte wie auch für Mitarbeiter/innen lässt sich von folgenden Grundsätzen leiten:
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung: Analyse und ~ Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung: Analyse und Handlungsempfehlungen (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung) / Sven Hinrichs / ISBN: 9783766338600 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
18. Arbeitsschutzkonferenz / BR / PR / JAV / SBV ~ Betriebs- und Personalräte Freistellung Die Veranstaltung erfüllt die Voraussetzungen des § 37 Abs. 6 BetrVG sowie des § 40 in Verbindung mit § 37 Abs. 1 NPersVG sowie des § 39 Abs. 5 i.V.m. § 41 Abs. 1 BremPersVG sowie des § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX, § 40 Abs. 2 SGB IV, § 5 Abs. 3 ASiG sowie des § 46 Abs. 6 BPersVG und des § 19 Abs. 3 MVGK i.V.m. § 30 Abs. 2 MVGK.
Homeoffice braucht klare Regeln und direkten Austausch ~ Gemeinsam mit der Führungskraft ist festzulegen, welche Aufgaben in welchem Zeitfenster von zu Hause aus zu erledigen sind. Im Unternehmen sind für den Umgang mit arbeitsbedingter Erreichbarkeit Konzepte zu entwickeln. In einer Betriebsvereinbarung ist festzuhalten, dass die Arbeit im Homeoffice zu keiner Benachteiligung und zu keiner Beeinträchtigung des beruflichen Fortkommens führt. Die .
Mobile Arbeit Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans ~ Mobile Arbeit (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung) / Gerlinde Vogl, Gerd Nies / ISBN: 9783766362711 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Gestaltungsraster für Betriebs- und Dienstvereinbarungen ~ Gestaltungsraster für Betriebs- und Dienstvereinbarungen Seite 2 von 5 Dieser Stichpunktekatalog bietet umfangreiche Hinweise für die Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema. Die Liste enthält die unterschiedlichen Gesichtspunkte, die bei der Regelung und Organisation zu berücksichtigen sind. Es handelt sich dabei nicht .
Betriebs- und Dienstvereinbarungen Kurzauswertungen ~ rungskultur nicht nachhaltig, sondern erzeugen Misstrauen und Ängste. Führungskräfte sind durch das System der formalisierten Krankenrückkehrgespräche oftmals überfordert. Die vor-liegenden Betriebsvereinbarungen entwickeln hierfür und für krank machendes Vorgesetzten-verhalten als eine Ursache für Arbeitsunfähigkeitszeiten kein Gespür.
Praxis gestalten Mobile Arbeit Empfehlungen für die tarif ~ Für die betriebliche Interessenvertretung muss (gemäß Betriebs-verfassungsgesetz und Personalvertretungsrecht) der Betrieb bzw. die Dienststelle die Kosten tragen. 80 Abs. 3 BetrVG: Die Kosten für das Hinzuziehen des Sachverstän-digen trägt der Arbeitgeber gemäß § 40, Abs. 1 BetrVG, wenn die Vor-. Praxis gestalten — Mobile Arbeit
Führungsinstrumente in der Praxis / SpringerLink ~ Dieses Kapitel vermittelt was man unter „Führungsinstrument“ versteht, welche wesentlichen Führungsinstrumente es gibt, wann und wie man sie in der Praxis erfolgreich einsetzt und welche Fehler man.
AT-Angestellte: Betriebs- und Dienstvereinbarungen ~ AT-Angestellte: Betriebs- und Dienstvereinbarungen (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung) / Thomas Breisig / ISBN: 9783766339447 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Managing Diversity (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der ~ Managing Diversity (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung) / Michaela Dälken / ISBN: 9783766362049 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
September 2020 / Nr. 16 / BR / PR / JAV / SBV ~ Buch-Tipp. Aus dem Vorwort von Heike Dieball*: „Bedanken möchte ich mich bei ihm aber insbesondere für das kenntnisreiche, kluge, differenzierte, sehr lebensnahe und authentische Mitteilen seiner Lebensgeschichte, die sich zeitweise so spannend wie ein guter Krimi liest und durchgehend von Dynamik geprägt ist. Mit der Schilderung dieser Lebensgeschichte mischt er sich ein, macht sich sich
Gestaltungsraster für Betriebs- und Dienstvereinbarungen ~ Gestaltungsraster für Betriebs- und Dienstvereinbarungen Seite 2 von 3 Dieser Stichpunktekatalog bietet umfangreiche Hinweise für die Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema. Die Liste enthält die unterschiedlichen Gesichtspunkte, die bei der Regelung und Organisation zu berücksichtigen sind. Es handelt sich dabei nicht .
Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten ~ Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. Inhalt Vorwort 3 Einleitung 5 Auf einen Blick 6 Arbeiten von zu Hause aus Sicht der Betriebe 8 Arbeiten von zu Hause aus Sicht der Beschäftigten 10 Rahmenbedingungen der Arbeit von zu Hause 12 Arbeiten von zu Hause und Arbeitsqualität 14 Beschäftigte ohne Homeoffice 16 Methode und Beteiligte 18 Diskussion zur Einordnung der .
Zahlen, Daten, Fakten: Tarifverhandlungen und ~ Nominale Entwicklung der Tariflöhne 2009 – 2010 (Grafik zum Download 54 KB) (© bpb) In der Kurzfristperspektive sind die Unterschiede zwischen den Ländern geringer. In der Euro-Zone stiegen die nominalen Tariflöhne zwischen 2009 und 2010 um 1,7 Prozent, in Deutschland lag die Entwicklung um 0,1 Prozentpunkte leicht darüber.