Beschreibung Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel (Management Forum). Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfüllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gründe der Defizite ein. Es wird auf Möglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverständige und Führungskräfte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.
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Persönlichkeitstest für Fach- und Führungskräfte (validiert) ~ Definitionen, Zusammenfassung und Überblick Definition: Persönlichkeitstest, Persönlichkeit und Charakter. Ein Persönlichkeitstest ist ein Verfahren zur Analyse der Persönlichkeit; darunter versteht man, durch Vererbung und Erziehung geprägte und verfestigte Merkmale (Eigenarten oder Besonderheiten) des Menschen.Der Begriff Persönlichkeitsmerkmale wird als Synonym für .
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Definition Führungsinstrumente – Welche gibt es? / REFA ~ Bei Führungsinstrumenten handelt es sich um Techniken und Mittel für Führungskräfte, um die Motivation sowie Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Die Instrumente sind zudem essenziell, um Verfahren wie auch Regeln zur betrieblichen Kommunikation festzulegen und Empfehlungen für die effiziente Arbeitsplanung geben zu können. Die Wahl des passenden Führungsinstruments ist zum einen .
Forum-Institut ~ FORUM • Institut für Management GmbH Vangerowstraße 18 69115 Heidelberg E-Mail: service@forum-institut Telefon: +49 6221 500-500 Fax: +49 6221 500-505 FORUM • Institut für Management GmbH ist Ihr Spezialist für Seminare, Lehrgänge, Fachtagungen, Konferenzen und e-Learning in folgenden Bereichen:
Die Ergebnisbewertung der Leistungsbeurteilung / SpringerLink ~ Zusammenfassung. Die Leistungsbeurteilung ist ein Führungsmittel, dessen Entwicklung und Anwendung in der Organisation mit einem solch großen Aufwand verknüpft ist, daß eine Ergebnisbewertung, die überprüft, ob sie ihre Zwecke erfüllt, unumgänglich erscheint.
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Kapitel 4 Verhaltensprozesse ~ Die Leistungsbeurteilung umfasst die Beurteilung der vergangenheits- bezogenen Ist-Leistung, d.h. sie beurteilt bereits erbrachte Leistungen. Der Übereinstimmungsgrad von Ist- und Soll-Ergebnis wird dabei als Indikator für die Leistung bzw. den Erfolg von Mitarbeitern gewertet. Voraussetzung für die Beurteilung ist, dass der Mitarbeiter die Leistungen selbst beeinflussen kann und die .
Führungstechnik – Wikipedia ~ Die Artikel Managementprozess#Management-by-Konzepte und Führungstechnik#Führungstechniken überschneiden sich thematisch. Hilf mit, die Artikel besser voneinander abzugrenzen oder zusammenzuführen (→ Anleitung).Beteilige dich dazu an der betreffenden Redundanzdiskussion. Bitte entferne diesen Baustein erst nach vollständiger Abarbeitung der Redundanz und vergiss nicht, den betreffenden .