Beschreibung Handbuch Personalentwicklung: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. Personalentwicklung im Umbruch. Wo stehen Personalbildung und -förderung heute? Systematisch und konsequent praxisbezogen klärt das Handbuch alle relevanten Fragen. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend aktualisiert und um drei neue Kapitel erweitert.
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Handbuch Personalentwicklung / Monster ~ Das Handbuch Personalentwicklung ist neu überarbeitet und aktualisiert in dritter Auflage erschienen. Neu gegenüber früheren Auflagen sind die Kapitel "Personalentwicklung und Ethik" sowie "Personalentwicklung und berufsbegleitende Masterstudien". Gleich geblieben ist die Grundstruktur: Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung heißen die Themenblöcke, die zugleich .
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Personalmarketing und -entwicklung (DLPMUE01) / IUBH ~ Methoden und Instrumente der Personalentwicklung. 8.1 Bildung. 8.2 E-Learning und Web Based Trainings. 8.3 Mitarbeitergespräche und Feedbacks . 8.4 Wissensmanagement. 9. Führungskräfteentwicklung. 9.1 Talent Management und Karrierepfade. 9.2 360-Grad-Feedbacks. 9.3 Coaching und Mentoring. 9.4 Auslandsentsendungen. 10. Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung. 10.1 Die Rolle .
Anpassungsfortbildung – Wikipedia ~ Die Anpassungsfortbildung ist Teil der beruflichen Fortbildung.Sie dient der Angleichung von Kenntnissen und Fertigkeiten an veränderte Anforderungen am Arbeitsplatz, ohne dass eine tarifwirksame Höherqualifizierung erfolgt. Mit Hilfe der Anpassungsfortbildung soll die fachliche Qualifikation der Mitarbeiter in ihrem Beruf oder Einsatzgebiet verbessert werden.
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