Beschreibung Systematische Personalentwicklung: Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus. Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Erfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2. Auflage vorliegt. Die Personalarbeit wird stärker betriebswirtschaftlich ausgerichtet und wandelt sich zu einem „Performance Improvement Department". So wird - gerade in Krisenzeiten - eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleistet.
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Wie gestalten? Systematische Personalentwicklung im ~ Systematische Personalentwicklung – Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Google Scholar. Becker, M. & Schwertner, A. (2002). Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Empirische Erhebung, State of the Art und Entwicklungstendenzen (1. Aufl.). München: Mering. Google Scholar. Becker, M., Beck, A. & Herz, A. (2009). Wandel aktiv b
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I Einführung in die Personalentwicklung ~ nalentwicklung ist die methodische Absicherung im → Funktionszyklus der Personal-entwicklung (vgl. Kapitel 2.5). Personalentwicklung in der 2. Generation ersetzt den Zufall durch System. O Personalentwicklung der 3. Generation der Unternehmensführung Die 3. Generation der Unternehmensführung konzentriert Planung, Steuerung und Kontrolle auf die anforderungsgerechte Entwicklung .
978-3-7910-2853-8 Becker, Systematische - bücher ~ Zusammengefasst ist es Ziel dieses Buches, den Zufall durch systematische Planung, Steuerung und Kontrolle zu ersetzen. 1.3 Theoretische und methodische Defi zite Die methodische Verbesserung der Personalentwicklungsarbeit steht seit vielen Jahren auf der Agenda der Personalentwickler. Die Praxis zeigt, dass Fortschritte im Bemühen um eine systematische Absicherung der Personalentwicklung .
Systematische Personalentwicklung : Manfred Becker - Book2look ~ Systematische Personalentwicklung, Manfred Becker, Erfolgreiche Personalarbeit ist messbar. Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Lernerfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2.
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Manfred Becker: Systematische Personalentwicklung. Planung ~ Das Buch Systematische Personalentwicklung kann als Handlungsanleitung dienen, um die Professionalität in diesem Unternehmensbereich zu steigern. Das Vorgehen nach der beschriebenen Methode soll den Zufall durch systematische Planung, Steuerung und Kontrolle ersetzen. Deshalb ist das Buch ein Muss nicht nur für Studierende, sondern auch für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
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Personalentwicklung • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Der Funktionszyklus ist ein abgestimmtes Verfahren zur Planung, Steuerung und Kontrolle konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen. Um einen optimalen Nutzen für das Unternehmen zu generieren, müssen PE-Maßnahmen sorgfältig geplant, durchgeführt und evaluiert werden. Die Implementierung eines systematischen und umfassenden Prozessablaufes .
Rezension: Systematische Personalentwicklung - managerSeminare ~ Personalentwicklung ist eine wichtige betriebliche Funktion, die auf den Unternehmenserfolg entscheidende Auswirkungen hat. Aber: 'Vieles in der Personalentwicklung ist vom Zufall bestimmt', konstatiert
Personalentwicklung - das Wirtschaftslexikon ~ Der Funktionszyklus ist ein abgestimmtes Verfahren zur Planung, Steuerung und Kontrolle konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen (Abb. 4). Abb. 4: Funktionszyklus der Personalentwicklung a) Bedarfsanalyse Die Bedarfsanalyse umfasst die Aspekte Anforderungs-, Adressaten- und Ursachenanalyse. Die Anforderungsanalyse ermittelt die gegenwärtigen .
Personalentwicklung - Teil des OE-Prozesses - Bedeutung ~ Personalentwicklung - Teil des OE-Prozesses - Bedeutung, Ziele und Konzeptionen - Pädagogik - Wissenschaftlicher Aufsatz 2007 - ebook 4,99 € - GRIN