Beschreibung Begeisterte Mitarbeiter: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter zu Fans machen. Wie kann ein Unternehmen seine Attraktivität so steigern, dass Fachkräfte gerne anheuern, bleiben und Hochleistung bringen? Bezahlung und Arbeitsplatzgestaltung sind sicherlich wichtige Punkte. Für viele ist heute aber auch etwas anderes wichtig: die Identifikation mit dem Unternehmen und dem Firmen-Geist.In exklusiven Fallstudien zeigt der Band Wege zu einem neuen, zeitgemäßen Führungsstil. Manager und Personaler erfahren, wie sie ihre Mitarbeiter zu den wichtigsten Fans des Unternehmens machen können, und am Beispiel des Kultvereins FC Schalke 04, welche Elemente eine lebendige Fan-Kultur ausmachen.
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Mitarbeiter motivieren: 20 Tipps und Beispiele ~ Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen. Das ist allerdings anstrengend und sorgt mitunter für Frust auf beiden Seiten. Ein zweiter Weg, der Mitarbeitermotivation ist, sie zu manipulieren – mit Geld, Boni, Beförderungen, Status, Versprechen. Kurz: mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase. Das funktioniert kurzfristig, wie zahlreiche .
Begeisterte Mitarbeiter / QZ-online ~ Begeisterte Mitarbeiter. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2014 268 Seiten, 39,95 Euro ISBN 978-3-7910-3320-4. Im Zentrum des Buchs stehen Fallstudien verschiedener Unternehmen, denen es gelungen ist, ähnlich wie im Sport ihre Mitarbeiter zu "Fans" zu machen. Dabei wird deutlich, dass es nicht nur um bessere Führung und effizientere Tools geht, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu .
Mitarbeiterbefragung: Definition, Fragen, Ziele ~ Man stellt den Mitarbeitern ein paar Fragen und schon erfährt man alles, was man wissen muss. Klingt verlockend und funktioniert im Prinzip auch genau so – nur ist es gar nicht so einfach, die richtigen Fragen zu stellen. Kluge Fragen fallen nun einmal nicht einfach vom Himmel und das Ergebnis einer Mitarbeiterbefragung kann nur so gut sein, wie die Fragen, die Sie gestellt haben. Zunächst .
Purpose-Gedöns: wie sich Führung zum Leadership wandelt ~ Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernst und geben Sie die Zielerreichung einzelner Ziele in die Hände der einzelnen. Führungskräfte sollten nur noch steuernd agieren, führen, aber nicht mehr managen. Das Management als überholtes Modell “Command & Control” ist dermaßen aus der Zeit gefallen, dass es mich schüttelt zu sehen, wie verbreitet es immer noch ist.