Beschreibung Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern und Führungskräften: Möglichkeiten, Chancen, Visionen. Seit Bundespräsident Köhler zum Jahreswechsel 2005/06 dafür plädierte, Mitarbeiter an den Erträgen der Unternehmen zu beteiligen, hat dieses Thema eine neue Dynamik erhalten.Dieses Buch zeigt auf, welche Möglichkeiten es gibt, in eine moderne Unternehmensgestaltung das Thema Mitarbeiterbeteiligung einzuführen - sei es, um auf Krisenzeiten zu reagieren oder aus Gründen der Optimierung. Ausgehend von den historischen Grundlagen werden die Ziele vorgestellt: Gehaltsflexibilisierung, Existenzgründung, Unternehmensfortführung bzw. -nachfolge, Altersvorsorge u.a.In der 2. Auflage werden die Modellkonzeptionen mittelständischer Mitarbeiterbeteiligungsmodelle noch vertieft und die rechtlichen Fragen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung stärker behandelt.
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Gallup-Studie: Erwartungen an Führungskräfte ~ Hätten sie gute Führungskräfte, würden deutsche Unternehmen 105 Milliarden mehr Gewinn im Jahr machen. Stattdessen leisten sie sich Manager, die den Mitarbeitern die Arbeitsfreude vergällen.
Führungskompetenz: Erkennen, lernen, entwickeln ~ Führungskompetenz: Definition und Synonyme. Definitionen des Begriffs Führungskompetenz gibt es einige. Den meisten ist gemeinsam, dass Führungskräfte das Zeug haben müssen, andere Menschen (in den meisten Fällen die Mitarbeiter) dazu zu motivieren, die Aufgaben zu erledigen, die gerade erledigt werden müssen.
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Führungskraft: 5 Punkte, auf die es wirklich ankommt ~ Natürlich gibt es eine Vielzahl von Verhalten und Sachen, die Sie beachten sollten, um als Führungskraft erfolgreich zu führen. Im folgenden gehe ich aber auf aus meiner Sicht 5 entscheidende Einstellungen und Verhalten ein, die ich für eine Führungskraft in Unternehmen absolut entscheidend halte.
Mitarbeiter motivieren: 20 Tipps und Beispiele ~ Mitarbeiter motivieren: Mehr als 30 Ideen und Beispiele. Einige der hier geschilderten Ideen und Beispiele stammen aus dem Buch von Bob Nelson „1001 Ideen, Mitarbeiter zu belohnen & zu motivieren“, viele sind aber auch eigene Erfahrungen und belegte Beispiele aus anderen, vorbildlichen Unternehmen, denen natürlich auch Sie nacheifern .
Lektüre: Gehaltsmanagement und Entgeltsysteme - manager ~ Auf den Punkt gebracht Ein knapper Report erläutert, wie sich Gehälter an die Leistung des einzelnen Mitarbeiters und an den Unternehmenserfolg koppeln lassen. TCW Transfercentrum, München 1999 .
Personalführung. Führungs- und Motivationstheorien - GRIN ~ Personalführung. Führungs- und Motivationstheorien - Führung und Personal / Personalführung - Diplomarbeit 2004 - ebook 34,99 € - GRIN
Führung und Leadership - GRIN ~ Führung und Leadership. Anforderungen an Führung in der Fitnessbranche - Führung und Personal / Führungsstile - Bachelorarbeit 2018 - ebook 29,99 € - GRIN
Vorgehensweise und Methoden des Change-Managements ~ Es hängt vom Thema, von den Rahmenbedingungen und vom Know-how der Mitarbeiter ab, welche Methoden und Instrumente in einem Change-Projekt eingesetzt werden; zum Beispiel aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Kommunikation, Partizipation und Prozessgestaltung. Hier erfahren Sie, worauf es beim Einsatz der Akteure und bei der Durchführung ankommt und was hilfreich ist.
Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und - GRIN ~ Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und rechtliche Maßnahmen - Führung und Personal / Sonstiges - Bachelorarbeit 2019 - ebook 16,99 € - GRIN
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung – Wikipedia ~ Phantom Stocks sind eine Möglichkeit des Unternehmens, den Mitarbeiter sowohl am Gewinn als auch am Verlust des Unternehmens zu beteiligen. Somit werden die Phantom Stocks als eine virtuelle Kapitalbeteiligung behandelt. Es wird gemessen an einer simulierten Kursentwicklung des Unternehmens. Sollte sich der tatsächliche Wert am Ende der Periode unter dem simulierten befinden, muss sich der .
Agile Führung: Was Agile Leadership ausmacht / Personal ~ Agile Führung = Führen durch Vorbild. Für Führungskräfte bedeutet das Führen in einer agilen Organisation: Die Pyramide steht Kopf, hierarchische Führung dank Macht wird durch dienende Führung dank Vorbild ersetzt.Führungskräfte, die sich über Vorgabe und Kontrolle, starre Zielsysteme und Motivationsprämien, feste Prozesse und fachliche Autorität definieren, stehen nun vor der .
Führung von unten - Hausarbeiten / Hausarbeiten publizieren ~ Führung von unten - Führung und Personal - Hausarbeit 2005 - ebook 12,99 € - Hausarbeiten
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung und erhöhte - Hausarbeiten ~ Erfolgreiche Mitarbeiterbindung und erhöhte Arbeitgeberattraktivität durch - Führung und Personal - Hausarbeit 2011 - ebook 14,99 € - Hausarbeiten
Checkliste Mitarbeiter binden, Mitarbeiter halten ~ Führungskräfte-Checklisten Mitarbeiter binden. Eine gute Verbindung oder Beziehung ist die Voraussetzung dafür, um andere Menschen zu qualitativ und quantitativ herausragenden Handlungen zu bewegen. So wird ein Verkäufer dann besonders erfolgreich verkaufen, wenn es ihm gelingt, intensive persönliche Kundenbindungen aufzubauen. Und ein Vorgesetzter wird dann besonders erfolgreich in der .