Beschreibung Personalentwicklung in Organisationen: Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien. Aufgeteilt in zwei Hauptabschnitte, enthält dieses Buch zum einen grundlegende Beiträge zur Personalentwicklung aus psychologischer Sicht, zum anderen konkrete Maßnahmen, Methoden und Strategien zur Erfassung des Personalentwicklungsbedarfs, zur Gestaltung von Trainings- und Bewältigungsformen auf allen Hierarchieebenen und zur Bewertung. Das Buch soll einen Orientierungsrahmen und Anregungen für betriebliche Experten des Personalwesens liefern.
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Organisationspsychologie – Wikipedia ~ Die Organisationspsychologie ist ein Nachbargebiet der Wirtschaftspsychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst.Dazu gehören Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen sowie von Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen. Im Gegensatz zur Organisationssoziologie beschäftigt .
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Organisationsentwicklung – Wikipedia ~ Organisationsentwicklung (OE; englisch organization development, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen.OE wird sehr allgemein definiert als „Interventionsstrategie, welche gruppendynamische Prozesse verwendet, die sich auf die Organisationskultur konzentriert, um geplante Veränderungen herbeizuführen“.
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