Beschreibung 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement).
360-Grad-Beurteilungen – Hogrefe Verlag ~ 360-Grad-Beurteilungen Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Herausgeber: Martin Scherm . Reihe: Psychologie für das Personalmanagement - Band 24
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360-Grad-Beurteilungen – Hogrefe Verlag ~ Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzen Unternehmen verstärkt fragebogengestützte Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ein. In diesem Zusammenhang ist seit längerer Zeit der Einsatz so genannter 360-Grad-Beurteilungen im Gespräch. Diese ermöglichen i
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360°-Feedback – Wikipedia ~ Das 360°-Feedback (auch: 360-Grad-Feedback, -Befragung, -Beurteilung oder Multi-Rater-Feedback) ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen, Teammitglieder oder Kunden.
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Führungskompetenz – Wikipedia ~ Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass diese Ziele in Resultate umgesetzt werden.Der Prozess von der Zielsetzung bis zur Ergebniskontrolle und die persönliche Beziehung zwischen Führenden und Geführten können unterschiedlich gestaltet sein.
Personalentwicklung – Wikipedia ~ Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus-und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben. Dabei sind Aspekte der Organisationsentwicklung und die .
360°-Feedback (Praxis der Personalpsychologie, Band 1 ~ 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement) Martin Scherm. 4,0 von 5 Sternen 1. Taschenbuch. 39,95 € Nur noch 1 auf Lager (mehr ist unterwegs). Weiter. Es wird kein Kindle Gerät benötigt. Laden Sie eine der kostenlosen Kindle Apps herunter und beginnen Sie, Kindle-Bücher auf Ihrem Smartphone, Tablet und Computer zu .
Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien ~ sind sich der Psychologie des Lernens bewusst, vernetzen Mitarbeiter mit Entwicklungspartnern, vermitteln Fähigkeiten im Umgang mit unternehmenspolitischen Entscheidungen, beeinflussen das Unternehmensumfeld zur Lernförderung. Für den HR-Bereich stellt sich die Aufgabe, als Katalysator zu wirken und in einem Kontext abnehmender Intensität persönlicher Kontakte bei gleichzeitig steigender .
360-Grad-Feedback / SpringerLink ~ Betz, G. & Wienecke, F. (2005). 360°-Feedback – Ein pragmatisches Instrument für Analyse und Entwicklung von Führungsverhalten. In M. Scherm (Hrsg.), 360-Grad-Beurteilungen. Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (S. 23–39). Göttingen: Hogrefe. Google Scholar
Führung lernen - Fallstudien zu Führung ~ Das Buch ist sehr empfehlenswert. Es richtet sich vornehmlich an Kolleginnen und Kollegen, die in der Ausbildung, Diagnostik, Qualifizierung und Entwicklung von Führungskompetenz unterwegs sind.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 2, 2019)
Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte ~ Das erfolgreiche Handbuch für Praktiker - bislang bekannt als "der Steiger-Lippmann" - fasst das gesamte, für Führungskräfte aller Ebenen relevante Wissen der Psychologie in einem zweibändigen Werk (im Pappschuber) zusammen und ist, nun schon in der 5. Auflage mit neuem Herausgeberteam, ein bewährter Wegweiser in allen Führungssituationen, wie ein Blick auf die Themen des Buches zeigt .