Beschreibung 360°-Feedback (Praxis der Personalpsychologie, Band 1). Beurteilungs- und Feedbackinstrumente werden von Unternehmen und Organisationen zunehmend eingesetzt, um das Potenzial ihrer Führungskräfte zu entwickeln. Das 360°-Feedback als multiperspektivisches und durchaus kontrovers diskutiertes Konzept sieht die Einschätzung von Führungskompetenzen aus mehreren Quellen (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter usw.) vor. Der vorliegende Band bereitet die theoretischen und methodischen Grundlagen auf, gibt Konzepte für die erfolgreiche Durchführung von Feedback-Prozessen an die Hand und illustriert diese an zahlreichen Beispielen aus der Unternehmens- und Beratungspraxis. Schließlich wird auch der Frage nach positiven wie möglichen negativen Effekten von 360°-Feedbacks nachgegangen.
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Praxis der Personalpsychologie – Wikipedia ~ Praxis der Personalpsychologie ist eine Fachbuchreihe des Hogrefe Verlags, die einen Überblick über die für das Human Resource Management relevanten Bereiche gibt. Herausgeber sind seit 2015 Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Jörg Felfe, begründet wurde die Reihe im Jahre 2000 von Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Werner Sarges.