Beschreibung Personalauswahl und-entwicklung mit Persönlichkeitstests (Praxis der Personalpsychologie, Band 9). Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet fundierte Vorteile, die im deutschsprachigen Rau m von zahlreichen Unternehmen bisher noch nicht realisiert werden. Dieser Band führt anhand zahlreicher Erläuterungen und Illustrationen in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte Persönlichkeitstests werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht. Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann und wie sie dadurch unterstützt und stabilisiert wird. Insbesondere Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Assessment Center).
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests ~ Praxis der Personalpsychologie Human Resource Management kompakt Band 9 Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests von Dr. Rüdiger Hossiep und Dipl.-Psych. Oliver Mühlhaus Herausgeber der Reihe: Prof. Dr. Heinz Schuler, Dr. Rüdiger Hossiep, Prof. Dr. Martin Kleinmann, Prof. Dr. Jörg Felfe Begründer der Reihe: Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann, Werner Sarges .
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests ~ Der Band ist die einzige deutschsprachige „Anleitung“ zum professionellen Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen. Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen .
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Trends in der internationalen Personalauswahl – Hogrefe Verlag ~ Dazu beschreibt der Band verschiedene Einflussfaktoren auf die Personalauswahl im internationalen Kontext, vergleicht die Anwendung von Personalauswahlverfahren (z. B. Interviews, Testverfahren, Assessment Center) in verschiedenen Ländern, setzt sich mit Aspekten der Fairness und Akzeptanz der angewandten Verfahren der Personalauswahl in unterschiedlichen kulturellen Kontexten auseinander und .
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Persönlichkeitstest – Wikipedia ~ Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften.Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten.
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