Beschreibung E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet (Psychologie für das Personalmanagement). Unternehmen setzen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern immer häufiger auf das Internet. Auch die Kandidaten und Arbeitnehmer nutzen das Internet und seine Dienste in zunehmendem Umfang zur Stellensuche, Bewerbung und Selbstbeurteilung. Als Folge dieser Entwicklung ist in den letzten Jahren ein sprunghafter Anstieg von Jobbörsen, Karriere-Portalen und Online-Bewerbungen zu ver-zeichnen.Das Buch stellt Befunde und praxisnahe Strategien zur Auswahl und Gestaltung von E-Recruitment und E-Assessment aus den Perspektiven des Personalmarketings, der Personalauswahl, der Personalentwick-lung sowie des Workflowmanagements dar. Konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz runden die Darstellung ab.
E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und ~ E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet (Psychologie für das Personalmanagement) / Konradt, Udo, Sarges, Werner / ISBN: 9783801716523 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
E-Recruitment und E-Assessment – Hogrefe Verlag ~ E-Recruitment und E-Assessment Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet. Herausgeber: Udo Konradt, Werner Sarges . Reihe: Psychologie für das Personalmanagement - Band 21 . Sind Sie bereits Abonnent dieser Buchreihe? Meine Abos. In Ihrem Kundenkonto können Sie im Bereich "Meine Abos" Ihre bereits bestehenden Abonnements registrieren. Bei Reihen mit .
E-Recruitment und E-Assessment – Hogrefe Verlag ~ Unternehmen setzen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern immer häufiger auf das Internet. Auch die Kandidaten und Arbeitnehmer nutzen das Internet und seine Dienste in zunehmendem Umfang zur Stellensuche, Bewerbung und Selbstbeurt
E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und ~ E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet (Psychologie für das Personalmanagement) von: Udo Konradt · Werner Sarges. Taschenbuch. Details (Deutschland) (siehe auch: Kindle Ausgabe) Details (Großbritannien) (siehe auch: eBook (Kindle)) ISBN: 978-3-8017-1652-3. ISBN-10: 3-8017-1652-X. Hogrefe Verlag · 2003 .
E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und ~ E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet (Psychologie für das Personalmanagement) (2003-09-01) / Unknown / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum ~ E-Recruitment und E-Assessment : Rekrutierung, Auswahl und Beratung von Personal im Inter- und Intranet. Konradt, Udo, (2003) Recruiting und Assessment im Internet : Werkzeuge für eine optimierte Personalauswahl und Potenzialerkennung
groups.uni-paderborn ~ In U. Konradt & W. Sarges (Hrsg.), E-Recruitment und E-Assessment. Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Internet. Göttingen: Hogrefe. Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Internet.
Personalbeschaffung – Wikipedia ~ Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.
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Startseite - Bundeswehr ~ Die Bundeswehr ist die Armee Deutschlands. In ihr dienen Soldaten und zivile Beschäftigte. Sie alle unterstehen der Verteidigungsministerin.
Mitarbeitergewinnung - Hausarbeiten / Hausarbeiten ~ Mitarbeitergewinnung. Die Effizienz von Maßnahmen der externen und internen - Führung und Personal - Diplomarbeit 2007 - ebook 34,99 € - Hausarbeiten
Psychologischer Test – Wikipedia ~ Bei Urteilstests werden individuelle Eigenarten durch Beurteilung von Sachverhalten gewonnen. . der Psychologie-Suchmaschine des ZPIDs (kostenfrei). Kostenfreie Testverzeichnisse aus dieser Datenbank als PDF. ERIC/AE Test locator (englisch, die wohl umfassendste Dokumentation) Ein Projekt des Clearinghouses on Assessment and Evaluation, des Educational Testing Services und einiger anderer .
Die 7 häufigsten Aufgaben im Assessment Center ~ Ablauf des ACs. Beim Assessment Center handelt es sich um ein konzentriertes Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber über eine Zeitspanne von ein bis drei Tagen auf Herz und Nieren bezüglich ihrer fachlichen Kompetenz und ihres sozialen Verhaltens getestet werden.Beim Assessment Center sind sogenannte Assessoren zugegen, die die Bewerber währenddessen beobachten, beurteilen und am Schluss .
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cut-e: innovative Wege im Executive Assessment ~ Suche, Auswahl und Förderung von Personal im Intra- und Internet: Strategien, Zielerreichung und Entwicklungspfade. In U. Konradt, & W. Sarges (Hrsg.), Psychologie für das Personalmanagement. E-Recruitment und E-Assessment. Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet (S. 3–16). Göttingen: Hogrefe.