Beschreibung Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung: Theorien, Tools und Praxiserfahrungen (Wirtschaftspsychologie). Mitarbeiterbefragungen gehören zu den am häufigsten verwendeten Instrumenten in der Organisationsführung und -entwicklung. Sie dienen dazu, den Zustand einer Organisation im Hinblick auf die "weichen Faktoren", wie Führung und Mitarbeiter, zu messen und den strategischen Fortschritt zu beschleunigen. Das Buch stellt alle für die erfolgreiche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung notwendigen Überlegungen und Schritte praxisorientiert, detailliert und wissenschaftlich fundiert dar. Die dritte Auflage des Buches wurde gründlich überarbeitet, auf den neuesten Stand gebracht und erheblich erweitert. Dabei wurden die Folgeprozesse von Mitarbeiterbefragungen, beginnend mit der Ergebnispräsentation für die Geschäftsleitung bis hin zu verschiedenen Workshops auf Management- und Mitarbeiterebene, deutlicher in den Vordergrund gerückt und durch zahlreiche Tipps, Hinweise und Checklisten praxisnah beschrieben.
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Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung – Hogrefe Verlag ~ Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung Theorien, Tools und Praxiserfahrungen. von Ingwer Borg. Reihe: Wirtschaftspsychologie - Band 3 . Sind Sie bereits Abonnent dieser Buchreihe? Meine Abos. In Ihrem Kundenkonto können Sie im Bereich "Meine Abos" Ihre bereits bestehenden Abonnements registrieren. Bei Reihen mit reduzierten Abonnenten-Preisen erhalten Sie diese anschließend automatisch im .
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Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung: Theorien, Tools ~ Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung: Theorien, Tools und Praxiserfahrungen (Wirtschaftspsychologie) by Ingwer Borg (2003-03-01) / Ingwer Borg / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung Buch ~ Inhaltsverzeichnis zu „Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung “ Aus dem Inhalt: 1. Schwerpunkte des Buches 2. Entwicklung und Typen von Mitarbeiterbefragungen 3. AEMP: Vorbereitungs- und Planungsphase 4. Umfragedurchführung und -auswertung 5. Feedback und Gruppengespräche 6. Problemstromanalyse 7. Strategische Handlungsbedarfsanalsyse 8.