Beschreibung Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN-Ansatz. Woran erkennt man Qualität in der Personalbeurteilung? Wie kann die Qualität von eignungsdiagnostischen Beurteilungen konkret gesteigert werden? Auf diese und andere Fragen gibt das Buch Antworten. Die DIN-Norm 33430 aus dem Jahr 2002 beschreibt Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung und legt Anforderungen für alle an der Eignungsbeurteilung beteiligten Personen fest. Diese Qualitätskriterien werden ausführlich und kritisch vorgestellt. Dabei werden die Einwände gegen die DIN 33430 ausgewertet und weit verbreitete Missverständnisse geklärt. Der Inhalt der DIN-Norm wird in Form von sechs thematisch geordneten Checklisten so aufbereitet, dass er sich leicht für die Praxis nutzen lässt. Mithilfe der Checklisten kann man prüfen, ob die eigenen Prozesse den Qualitätsstandards gerecht werden bzw. welche konkreten Optimierungsmöglichkeiten bestehen.
Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN ~ Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz. Prof. Dr. Martin Kersting, Dipl.-Psych. Arbeitsschwerpunkte: Konstruktion und Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und Strategien (Assessment Center, Interviews, Tests); Eva-luation und Qualitätssicherung; Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung. Mitautor der DIN 33430 und Autor verschiedener Tests zu kognitiven .
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Qualitätskriterien für Tests der Eignungsdiagnostik ~ Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Die Qualität von Testverfahren lässt sich in der Eignungsdiagnostik auch an quantitativen Zielen messen. Die Auswahl eines konkreten Tests ist eine Wissenschaft für sich. Es gibt allerdings klare Leitlinien, an denen sich Personaler orientieren können. Die Angaben zu Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung der Testverfahren müssen dafür .
Personalauswahl 4.0? – Handbuch Digitalisierung (Open Content) ~ Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines jeden Unternehmens. Seit mehr als 50 Jahren beschäftigt sich die Psychologie in der Forschung mit der Frage, wie gute Personalauswahlverfahren gestaltet sein müssen. Pro Jahr erscheinen inzwischen mehr als 800 wissenschaftliche Publikationen rund um dieses Thema. Ein Blick in die Praxis zeigt allerdings, dass die .
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Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl [Hogrefe ~ Informationen zum Titel »Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl« von Martin Kersting [mit Kurzbeschreibung, Inhaltsverzeichnis und Verfügbarkeitsabfrage]
Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN ~ Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz . ISBN: 9783801721510 . Auf diese und andere Fragen gibt das Buch Antworten.Die DIN-Norm 33430 aus dem Jahr 2002 beschreibt Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung und legt Anforderungen für alle an der Eignungsbeurteilung beteiligten Personen fest. Diese Qualitätskriterien werden ausführlich und .
DIN 33430 – Wikipedia ~ M. Kersting: Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz. Hogrefe, Göttingen 2008, ISBN 978-3-8017-2151-0. Siehe: www. kersting-internet/DIN-Buch; K. Skibba: Personalauswahl gemäß DIN 33430: Nutzenpotenziale für Unternehmen. VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken 2006, ISBN 3-86550-941-X
Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - derDIN-Ansatz ~ diagnostischer Verfahren am Beispiel der Personalauswahl 13 1.2 Qualitäts- und Kenntnisdefizite 16 2 Vorstellung und Systematisierung von Ansätzen zur Qualitätssicherung und -Optimierung der psychologischen Diagnostik 19 2.1 Richtlinien *. 20 2.1.1 Standards für pädagogisches und psychologisches Testen 20 2.1.2 Principles for the validation and use of personnel selection procedures 22 2.1
Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN ~ Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN-Ansatz, Der Autor war ein unglaublicher Geschichtenerzähler, der eine Welt eröffnet und eine Kultur weitgehend unbekannt zu denen von uns, und es ist ein tiefer Verlust der literarischen Welt, dass er starb, bevor er in der Lage war, die gesamte Saga zu beenden.Doch lassen Sie sich nicht, dass Sie weg erschrecken, wie ich versprechen .
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Qualitt In Der Diagnostik Und Personalauswahl Der ~ Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN . Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz . von Martin Kersting. Buch . Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz. ISBN: 9783801721510 1. Auflage 2008, 212 Seiten . Anzahl Auf Lager. 29,95 € inkl. USt. In den Warenkorb .
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Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN ~ Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN-Ansatz von Martin Kersting (1. Mai 2008) Broschiert / / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Personaldiagnostik – Wikipedia ~ Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl bzw. Mitarbeiterauswahl (Selektion) und zur Personalplatzierung.Es dient oft als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung (Modifikation), auf der dann eine Karriereplanung und Nachfolgeplanung im Unternehmen aufgesetzt werden kann.Die Personaldiagnostik wird zur Mitarbeiterbeurteilung hinsichtlich .
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Qualitätssicherung in der Psychologischen Diagnostik ~ Für das Gebiet der Psychologischen Diagnostik gibt es verschiedene Konzepte und Ansätze, die Qualität zu sichern bzw. zu erhöhen. Ziel ist der Einsatz wissenschaftlich fundierter Instrumente durch entsprechend ausgebildete Personen bei Fragestellungen, für welche die Instrumente tatsächlich entwickelt/geeignet sind.
ᐅ DIN Norm 33430 Prüfungsfragen und Zertifizierung ~ Diese sind im Buch “Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz von Martin Kersting” beschrieben. Die einzelnen Checkliste lauten: Anforderungen an Verfahrenshinweise; Planung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen; Auswahl und Zusammenstellung von Verfahren; Durchführung, Auswertung und Interpretation der Verfahrensergebnisse sowie Urteilsbildung; Dokumentation .