Beschreibung Assessment Center: Ein Arbeitshandbuch (MANAGEMENT PLUS: Leitfäden für die Praxis). Das Assessment Center ist aufgrund seiner Verfahrensvielfalt ein modernes Instrument der systematischen Personalarbeit, das sich ständig weiterentwickelt. Es ist für die Personalauswahl wie auch für die Personalentwicklung einsetzbar. Heute dürften es in Deutschland mehrere hundert Unternehmen sein, die das Assessment Center-Verfahren etabliert haben. Die Tendenz ist weiter steigend. Das Buch bietet eine fundierte Einführung in das Thema und stellt praxisorientiert dar, wie sich das Assessment Center als unternehmensspezifisches Konzept einsetzen und verbessern lässt. Inhalt: – Allgemeines Grundmodell – Erstellen des Anforderungsprofils – Ausrichten des AC auf das Anforderungsprofil – Einweisen der Beobachter – Assessment Center – Schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse – Entscheidung
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