Beschreibung Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der Praxisleitfaden zur effizienten Personalauswahl (Praxiswissen Wirtschaft). "Wir müssen unseren Rekrutierungsprozess nach außen hin deutlich verkürzen, damit wir schneller beim Bewerber sind, als unsere Mitbewerber!" oder: "Wir können uns die aufwändigen Interviews nicht mehr leisten, weder zeitlich noch kostentechnisch – teilweise führen wir acht persönliche Interviews für eine einzige Einstellung!" – so stellen sich häufig Rekrutierungsszenarien dar, die Unternehmen veranlassen, über die Einführung eines Telefoninterviews nachzudenken. Telefoninterviews verkürzen Rekrutierungsprozesse und machen sie schlanker und effizienter. Wie die Implementierung und professionelle Durchführung eines Telefoninterviews geschehen sollte, das erfahren Sie in »Telefoninterviews in der Personalrekrutierung«. Für die Zweitauflage hat die Autorin, die als Unternehmensberaterin in zahlreichen Unternehmen Telefoninterviews erfolgreich eingeführt und trainiert hat, das gesamte Buch komplett neu überarbeitet und strukturiert. Weitere Kapitel wurden aus der gelebten Praxis heraus, neu hinzugefügt. Sie finden als neue Impulse z. B.: – einen englischen Telefoninterview-Leitfaden– Ideen, wie Sie werblich geschickt ihr Unternehmen darstellen– Einladungsschreiben für die Terminierung mit dem Bewerber– Wichtiges zur Vorbereitung und Organisation des Telefoninterviews– Anforderungsbasierte Fragen, die sich für Telefoninterviews gut eignen– übergreifende Beobachtungen als Erweiterung des Telefoninterviewleitfadens. Das Buch ist gewohnt praxisnah aufgebaut und zeigt Personalern und Fachvorgesetzten, wie sie ein Telefoninterview geschickt in den bestehenden Rekrutierungsprozess integrieren und einen Interviewleitfaden erstellen können. Das von der Autorin entwickelte 3-Phasen-Modell sichert danach dann die strukturierte Durchführung des Telefoninterviews. Ergänzend sind Fragetechniken sowie einschlägige Techniken der Kommunikationslenkung beschrieben. Das Buch wird abgerundet durch komplett ausgearbeitete Telefoninterview-Leitfäden in deutscher und englischer Sprache. Sie garantieren den einfachen Transfer in die Praxis und damit die sofortige Umsetzung des Gelesenen. Die Leitfäden lassen sich einfach und schnell für unterschiedliche Positionen abwandeln. Inhalt: – – Nutzen des Telefoninterviews– Anforderungsprofil und geeignete Themen– Implementierung in den bestehenden Rekrutierungsprozess– Telefoninterviewleitfäden entwickeln– Strukturiertes Durchführen des Telefoninterviews– Fragen richtig formulieren und richtig stellen– Besonderheiten der Fragestellung in Englisch– Professionelle Auswertung der Ergebnisse– Rückmeldungen richtig geben– Telefoninterviewleitfäden in Deutsch und Englisch.
Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der ~ Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der Praxisleitfaden zur effizienten Personalauswahl (Praxiswissen Wirtschaft) / Uhrheimer, Claudia / ISBN: 9783816932765 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der ~ Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der Praxisleitfaden zur effizienten Personalauswahl (Praxiswissen Wirtschaft) by Claudia Uhrheimer (2014-07-18) / Claudia Uhrheimer / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der ~ Telefoninterviews in der Personalrekrutierung: Der Praxisleitfaden zur effizienten Personalauswahl von Claudia Uhrheimer ( Juni 2014 ) / / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Telefoninterviews in der Personalrekrutierung von Claudia ~ Von der Implementierung im Unternehmen über die richtigen Gesprächstechniken bis zur Nachbereitung ist alles aufgelistet, was ein Telefoninterview letztlich zu einem effizienten Instrument der Personalauswahl macht. Hilfreich sind die aus der Praxis übernommenen Interviewleitfäden am Schluss des Buches, die sich ganz leicht auf persönliche Bedürfnisse zuschneiden lassen. Einziger .
Telefoninterviews zur Personalrekrutierung, expert verlag ~ 3., neu bearbeitete Auflage 2018, 92 Seiten, A5, broschiert, 29,80 € (Praxiswissen Wirtschaft, 79) ISBN 978-3-8169-3446-2 Direktlink zum Buch: Blätterbare Leseprobe und portofreie Bestellung .
Telefoninterviews professionell und strukturiert führen ~ Telefoninterviews professionell und strukturiert führen: Der Praxisleitfaden zur effizienten Personalauswahl (Praxiswissen Wirtschaft) / Uhrheimer, Claudia / ISBN: 9783816929635 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Telefoninterviews zur Personalrekrutierung: Kanditaten ~ Telefoninterviews zur Personalrekrutierung: Kanditaten schneller finden und auswählen (Praxiswissen Wirtschaft) / Uhrheimer, Claudia / ISBN: 9783816934462 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Marktforschung: Definition, Arten und praktischer ~ Würden Sie gern in die Zukunft blicken können, um das Verhalten Ihrer Kunden oder neue Chancen für Ihr Business vorherzusagen? Mit wissenschaftlichen Methoden kommen Sie diesem Szenario sehr nahe. In diesem Artikel lesen Sie unter anderem, welche Vorteile die Marktforschung bietet, was man genau damit erforschen kann und welche Methoden es gibt.Inhaltsverzeichnis
Studie: Personalrekrutierung: Autonome Bewerbungsanalyse ~ Autonome Bewerbungsanalyse in der Personalrekrutierung Für manchen Personaler ein Traum, für andere blanker Horror: intelligente Software, die hunderte Kandidaten-CVs in Sekunden sichtet und bewertet. Funktioniert das? Und wie brauchbar sind die Ergebnisse? Eine aktuelle Studie hat ein Tool unter die Lupe genommen. Bild: monsitj/istock. Ein wichtiger Trend im heutigen Recruiting ist die .
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KOFA: Internationale Fachkräfte - KOFA: KOFA ~ Download. Download. Bewerbungsverfahren gestalten. Bei der Rekrutierung aus dem Ausland kann es vorkommen, dass Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten mit Qualifikationen begegnen, die nicht unmittelbar mit deutschen Abschlüssen vergleichbar sind. Ihr Stellenprofil sollte daher nicht Abschlüsse, sondern Fähigkeiten und Fertigkeiten benennen, die für die Tätigkeit erforderlich sind. Dies .
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