Beschreibung Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials: Band 43 (Schriftenreihe des Instituts für Unternehmensplanung). Der Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuchskräfte, sogenannte "High Potentials", beherrschte Ende der 90er Jahre unter dem Begriff "War for talents" die Schlagzeilen. Auch wenn die Schlagzeilen mittlerweile verstummt sind, deutet vieles darauf hin, dass sich die Bewerbersituation für Unternehmen nur vorübergehend entspannt hat. In seiner Arbeit untersucht Ingo Schamberger die Anforderungen von High Potentials an einen zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Ansprache und Arbeitsplatzgestaltung. Dabei analysiert er systematisch die Unterschiede innerhalb der Zielgruppe der High Potentials. Basierend auf einer Auswertung ihrer persönlichen Ziele gelingt es dem Verfasser, drei Gruppen von High Potentials mit unterschiedlichen Zielen und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber zu bilden. Die Ergebnisse zeigen, dass im Hochschulmarketing die persönlichen Ziele von Bewerbern im Allgemeinen und High Potentials im Besonderen stärker beachtet werden sollten. Denn obgleich die verschiedenen High Potentials Gruppen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ähnliche Informationsquellen nutzen, unterscheiden sie sich stark in den Anforderungen, die sie an einen zukünftigen Arbeitgeber stellen. Die Arbeit richtet sich damit nicht nur an Wissenschaftler an Hochschulen, die sich mit High Potentials und dem Personalmarketing für diese Zielgruppe beschäftigen. Vielmehr ist die Arbeit auch für Führungskräfte und Personalverantwortliche von Interesse, die von den praxisnahen Ergebnissen profitieren können und wertvolle Impulse für ihre tägliche Arbeit finden.
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Schriftenreihe des Instituts für Unternehmungsplanung. Band 43 ~ 1 Schriftenreihe des Instituts für Unternehmungsplanung Band 43 Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials Ingo Schamberger Herausgeber. Ptof. Dt. Harald Hungenberg Prof. Dr.-Ing. Günther Seliger. 2 Geleitwort Vorwort Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis VII IX XI XV XVII XIX 1. Einführung Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit Vorgehensweise 6 2.
Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials ~ Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials: Band 43 (Schriftenreihe des Instituts für Unternehmensplanung) by Ingo Schamberger (2006-07-06) / Ingo Schamberger / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Personal und Management der Unternehmensberatung ~ SCHAMBERGER, I. (2006): Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials, Schriftenreihe des Instituts für Unternehmensplanung (IUP), Band 43, Norderstedt 2006. Google Scholar SCHMID-OERTEL, M./ KRAUSE, T. (2007): Compensation & Benefits – Vergütungssystematik und Performance Management für Führungskräfte, Präsentationsvorlage ENBW vom 09.11.2007.
Wikipedia:Café/Archiv 2011 Q2 – Wikipedia ~ Ich bin für eine Mischung aus "Strafkatalog" mit "Strafverschärfung" für "Wiederholungstäter" und "Bauchgefühl" der richtenden Admins - auch wenn das dazu führt, dass die, die Ahnung von der entsprechenden Materie haben, nun einmal nicht ganz neutral sind. Aber statt Strafverschärfung gibt es doch hier eher Massenrabatt für Leute, die zur Folklore gehören, das kann es doch auch nicht .
Hans Joachim Schellnhuber – Wikipedia ~ Hans Joachim „John“ Schellnhuber, CBE (* 7. Juni 1950 in Ortenburg, Landkreis Passau) ist ein deutscher Klimaforscher.Seine Arbeitsschwerpunkte sind die Klimafolgenforschung und die Erdsystemanalyse.Er gehört zu den weltweit renommiertesten Klimaexperten. Bis September 2018 war er Direktor des 1992 von ihm gegründeten Potsdam-Instituts für Klimafolgenforschung (PIK), das unter seiner .
Bioökonomie – Wikipedia ~ Bioökonomie (im europäischen Raum teilweise auch als knowledge-based bio-economy) wird von manchen gesehen als die Transformation von einer marktwirtschaftlichen Erdöl-basierten Wirtschaft hin zu einer Marktwirtschaft, in der fossile Ressourcen durch verschiedene nachwachsende Rohstoffe ersetzt werden. Sie ist somit ein Baustein einer postfossilen Wirtschaft.
Publikationen » ild Institut für Logistik ~ Marner, T. (2004): Die Problematik innerstädtischer Staus – ein spieltheoretischer Ansatz, in: Henrik Armbrecht u.a. (Hrsg.), Vorträge und Studien aus dem Institut für Verkehrswissenschaft der Universität Münster, Heft 41: Politische Weichenstellungen für den Verkehr: Verkehrsplanung, Bepreisung, Deregulierung. Themenschwerpunkte der Studienkreistagung 2004, S. 61-108
Rainer Marr – Wikipedia ~ Rainer Marr (* 17.Juli 1942 in Gotha) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler.Er war von 1974 bis 2007 Professor an der Universität der Bundeswehr München und von 1991 bis 1995 Gastprofessor an der Technischen Universität Chemnitz.Von 2003 bis 2006 war er zudem Vorsitzender des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultätentages.
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt – Wikipedia ~ Die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (KU) ist die einzige katholische Universität im deutschsprachigen Raum und eine von über 200 katholischen Universitäten weltweit. Mit 5.330 Studierenden, davon 843 Fachhochschul-Studenten (WS 2016/17) ist sie eine der größten nicht-staatlichen Universitäten in Deutschland. Die Universität bietet über 40 Studienfächer an. Der zentrale .