Beschreibung Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen: Motivation freisetzen, Potenziale entfalten, Zukunft sichern. Dieses Buch will auf ein neues berufliches Lernen vorbereiten, denkt Fortschritte voraus und zeigt neue Wege in die Zukunft auf. Es ist ein Leitfaden für selbstorganisiertes Lernen. Mit praxiserprobten Tipps und mit ganz pragmatischen Handlungsempfehlungen.
Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen - Motivation ~ Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen Motivation freisetzen, Potenziale entfalten, Zukunft sichern. Autoren: Bünnagel, Werner Vorschau. Schlüsselkompetenzen ausbauen - implizites Wissen nutzen ; Dieses Buch kaufen eBook 26,96 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook kaufen ISBN 978-3-8349-4264-7; Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei; Erhältliche Formate: EPUB, PDF; Sofortiger .
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SOL - Selbstorganisiertes Lernen ~ Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen : Motivation freisetzen, Potenziale entfalten, Zukunft sichern von: Bünnagel, Werner Veröffentlicht: 2013 Selbstorganisiertes Lernen in Schule und Beruf von: Herold, Cindy Veröffentlicht: 2013
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Weiterbildung im Wandel - Human Resources Manager ~ „Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen: Motivation freisetzen, Potenziale entfalten, Zukunft sichern“, so heißt es. Seiner Ansicht nach kommt es im Bereich der Personalentwicklung heute darauf an, den Mitarbeitern das selbstorganisierte Lernen zu ermöglichen. Er spricht von der „Individualisierung der Personalarbeit“ und der Auflösung der Strukturierung von Lernen. Am Ende .
Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen - Werner ~ Dieses Buch will auf ein neues berufliches Lernen vorbereiten, denkt Fortschritte voraus und zeigt neue Wege in die Zukunft auf. Es ist ein Leitfaden für selbstorganisiertes Lernen. Mit praxiserprobten Tipps und mit ganz pragmatischen Handlungsempfehlungen.<br/><br/>Die Propagierung des selbstorganisierten Lernens im Unternehmen kommt einem Paradigmenwechsel gleich. Denn mit dem Bekenntnis .
Dr. Werner Bünnagel – dabei sein ist alles. – DGB ~ Motivation freisetzen, Potenziale entfalten, Zukunft sichern Springer-Gabler 2012. Die Propagierung des selbstorganisierten Lernens im Unternehmen kommt einem Paradigmenwechsel gleich. Denn mit dem Bekenntnis zur Selbstbestimmung und Selbstverantwortlichkeit der Mitarbeiter werden die aktuellen Strukturen der beruflichen Weiterbildung nicht nur infrage gestellt, vielmehr vollzieht sich eine .