Beschreibung Lexikon Human Resource Management. Der Mitarbeiter ist das wichtigste Kapital des Unternehmens – diese vielbeschworene These wird gerne in den Mund genommen. Damit sie nicht ein bloßes Lippenbekenntnis bleibt, ist professionelle Personalarbeit nötig. Die Herausforderungen sind immens: Technologischer Wandel, demografische Verwerfungen und Fachkräftemangel sind nur drei von vielen Aufgabengebieten eines proaktiven Human Resource Managements. Herausragende Personalarbeit wird dann möglich, wenn die an ihr beteiligten Akteure die Fachsprache beherrschen und ein gemeinsames Verständnis entwickeln. Ziel des vorliegenden Lexikons ist es, dem Leser ein praktisches Nachschlagewerk der wichtigsten Fachbegriffe, Ansätze und Entwicklungen aus dem Personalbereich an die Hand zu geben. Zu diesem Zweck erläutern die Autoren, die Personalexperten Thomas R. Hummel und Ernst Zander, mehrere hundert Fachbegriffe präzise, verständlich und praxisnah.
Lexikon Human Resource Management - Hummel, Thomas R ~ Lexikon Human Resource Management / Hummel, Thomas R., Zander, Ernst / ISBN: 9783863294496 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Kompakt-Lexikon HR - 650 Begriffe nachschlagen, verstehen ~ Kompakt-Lexikon HR 650 Begriffe nachschlagen, verstehen, anwenden. Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden (Hrsg.) Vorschau. Alle zentralen Fachbegriffe zu den Themen Personalführung und Arbeitspsychologie; Zuverlässig, verständlich und griffig erläutert; Fachwissen für die Praxis aufbereitet; Weitere Vorteile. Dieses Buch kaufen eBook 8,98 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook .
Human Resource Management - Lehrbuch für Bachelor und ~ Ein Rahmenmodell des Human Resource Managements leitet den Leser durch alle Kapitel und alle Themen des Buchs; Ein Kapitel über die Operative Aufgaben des Human Resource Managements bereitet die Leser in besonderem Maße auf die Berufspraxis vor ; Weitere Vorteile. Dieses Buch kaufen eBook 19,99 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook kaufen ISBN 978-3-642-39152-1; Versehen mit digitalem .
Handbuch Human Resource Management - Das Individuum und ~ Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen .
Human Resource Management - boeckler ~ Human Resource Management Human Resource Management Die aus der angloamerikanischen Arbeitskultur stammenden Personal-managementkonzepte des Human Resource Management (HRM) gewinnen auch in Deutschland an Einfluss.Die Autorinnen der Studie stellen Ursprünge und aktuelle Ausprägungen der Konzepte vor und gehen zwei strategischen Fokussierungen nach: HRM im Sinne einer Abstimmung von .
Handbuch Human Resource Management: Das Individuum und ~ Mir als HR Business Partner eines großen Konzerns hat das Buch sehr geholfen, meine Tagesarbeit zu reflektieren und einen Überblick insbesondere über die Modethemen des Personalmanagements zu erhalten. Wie gesagt, dass Buch ist sehr zu empfehlen.
Suchergebnis auf für: Human Resource Management ~ Handbuch Human Resource Management: Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation. von Bernhard Miebach / 15. Dezember 2016. 5,0 von 5 Sternen 5. Gebundenes Buch 119,99 € 119,99 € KOSTENLOSE Lieferung. Nur noch 2 auf Lager. Andere Angebote 69,00 € (25 gebrauchte und neue Artikel) Kindle 89,99 € 89,99 € Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online: Positive .
Human Resource Management: Strategien und Instrumente für ~ Das Lehrbuch bietet einen aktuellen und systematischen Überblick zum Human Resource Management. Die wichtigsten Informationen sind schnell zu erfassen und wiederholen sich nicht. Insgesamt eine sehr gelungene Darstellung des Stoffs. Durch zahlreiche Aufzählungen, Abbildungen und Tabellen ist das Buch abwechslungsreich gestaltet. Es setzt theoretische Blöcke, Praxisbeispiele und den in Hauptspalte und Randstichwörtern gesetzten Text klar voneinander ab und erinnert dabei an das .
Personalperspektiven - Human Resource Management und ~ Neue Konzepte und Instrumente für das Human Resource Management Von Fachleuten für Fachleute; Weitere Vorteile. Dieses Buch kaufen eBook 34,99 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook kaufen ISBN 978-3-658-13971-1; Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei; Erhältliche Formate: EPUB, PDF; Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar; Mengenrabatt verfügbar .
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Human Resource Management • Definition / Gabler ~ Ausführliche Definition im Online-Lexikon. im angloamerikanischen Sprachraum durchgängig benutzte Bezeichnung für Personalmanagement. Betont wird mit dieser Bezeichnung insbesondere der Ressourcencharakter des Personals.
HR-Bücher / Die wichtigste Literatur für Studenten! ~ Das HR-Buch von Meinulf Kolb bietet einen sehr guten Überblick über das Fach Human-Resource-Management. Der systematische Überblick über die klassischen Fragestellungen des Personalwesens hilft jedem Studenten, sowie beruflichen Quereinsteiger beim Einarbeiten in die Materie. Fokusthemen darüber hinaus sind Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung, die Entwicklung von Mitarbeitern sowie das aktuelle Arbeitsrecht.
Human Resource Management / Gabler Versicherungslexikon ~ Qualitätsgeprüftes Wissen + vollständig Online + kostenfrei: Das ist das Gabler Versicherungslexikon auf versicherungsmagazin Jetzt neu: Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und um über 400 neue Begriffe ergänzt.
HR Lexikon - gängige Begriffe aus der Personalwelt erklärt ~ Kläre HR-Fachbegriffe mit Hilfe treffender Definitionen und entdecke interessante Aspekte aus allen Bereichen des Personalwesens: von der Fluktuationsrate über Mutterschutz bis zur Berechnung von Urlaubsrückstellungen. Alles verständlich und übersichtlich erklärt.
Personalmanagement-Lexikon - wichtige Begriffe klar ~ Personalmanagement-Lexikon - wichtige Begriffe klar definiert. Ob Employability, E-Recruiting, Vertrauensarbeitszeit, Active Sourcing, Empowerment oder strukturierte Interviews - es gibt auch im HR viele Fachbegriffe, deren Anwendung nicht immer klar oder deren Definition zuweilen uneinheitlich ist.
Lexikon Controlling: Human Resource Accounting ~ Interessanterweise hat das Human Resource Accounting seine ersten Ursprünge bereits in der Nationalökonomie des 17. Jahrhunderts. So unternahm bereits Sir William Petty in seinem erstmals 1676 erschienenen Buch "Political Arithmetick" den Versuch, den Wert des Humankapitals Großbritanniens zu berechnen.Damals lag das Ziel derartiger Berechnungen darin, den Verlust einer Volkswirtschaft .
SAP PRESS – Bücher und E-Books von Rheinwerk ~ Human Resource Management in der Cloud – die Zukunft des SAP-Personalwesens! Lesen Sie, welche Erfolgsfaktoren Sie bei der Einführung von SuccessFactors beachten sollten, um Ihre HR-Prozesse optimal zu unterstützen. Anhand von praktischen Beispielen lernen Sie die Funktionen aller Module kennen: … Mehr zum Buch. Enterprise Content Management mit SAP. Schluss mit der Zettelwirtschaft .
Kostenlose eBooks: Die besten Quellen für gratis Downloads ~ Kopiere die eBooks nach dem Download einfach auf den internen Speicherplatz (bzw. die MicroSD Speicherkarte) deines eReaders (hier erfährst du wie das funktioniert) und versinke im Buch! ePub-Format für Geräte von: Tolino, Kobo, PocketBook, Sony, TrekStor, Icarus, Onyx, uvm. Mobi-Format für Geräte von: Kindle & Fire. Alice im Wunderland
Outplacement • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Lexikon Online ᐅOutplacement: Instrument der Personalanpassung. 1. Grundlagen: Outplacement bzw. Newplacement bezeichnen dabei eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird. Im Trennungsprozess
Personalführung • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Lexikon Online ᐅPersonalführung: 1. Begriff: zielgerichtetes soziales Einflusshandeln im Rahmen von Profit- oder Non-Profit-Organisationen. Beteiligte sind neben einer Führungskraft mind. ein dieser weisungsmäßig unterstellter Mitarbeiter (Führung). 2. Grundlegende Führungsaktivitäten sind Anweisung, Koordination und
Personalberatung • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Lexikon Online ᐅPersonalberatung: Head Hunting; Executive Search; Teil der Managementberatung, bei der ein Personalberater einen Personalsuchauftrag für eine bestimmte zu besetzende Position erhält (Personalgewinnung). Die Begriffe Personalberatung, Headhunting, Executive Search werden häufig synonym verwendet. Grundsätzlich
Human Resources Manager — einfache Definition & Erklärung ~ Ein Human Resources Manager ist ein Mitarbeiter des Personalwesens eines Unternehmens, der im Vergleich zu einem klassischen Personaler vielfältigere und vielschichtigere Aufgaben übernimmt. Neben der Personalbeschaffung, -planung und -freisetzung nimmt insbesondere die Personalführung und die Personalentwicklung eine zentrale Rolle im Handlungsspektrum des Human Resources Managers ein.
Human Resource aus dem Lexikon - wissen ~ Human Resource [ ˈ hju:m ə n ri ˈ s ɔ :s; engl. englisch , „ menschliche Quelle “ ] das Personal eines Unternehmens. Mitarbeiter sind ein elementarer Produktionsfaktor, dessen Bedeutung u. und Wert durch entspr. entsprechende Behandlung
Lernen • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Lexikon Online ᐅLernen: absichtlicher (intentionales Lernen), beiläufiger (inzidentelles und implizites Lernen), individueller oder kollektiver Erwerb von geistigen, körperlichen und sozialen Kenntnissen und Fertigkeiten. Aus lernpsychologischer Sicht wird Lernen als ein Prozess der relativ stabilen Veränderung des
Personalinformationssystem • Definition / Gabler Banklexikon ~ Lexikon Online ᐅPersonalinformationssystem: Human Resource Information System; System der geordneten Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe von für die Personalarbeit relevanten Informationen über Personal (Arbeitnehmer) und Tätigkeitsbereiche bzw. Arbeitsplätze mit Hilfe organisatorischer und methodischer Mittel, insbesondere IT.