Beschreibung Soziale Netzwerke: Effektivität und Effizienz von sozialem Kapital bei der Jobsuche und Personalrekrutierung von Führungskräften.
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Psychologisches Kapital – Wikipedia ~ Psychologisches Kapital ist ein Führungskonzept, mit dem folgender Anspruch verbunden ist: Die Steuerung bzw. Gestaltung des „Psychologischen Kapitals“ hilft Führungskräften, relevante Geschäftsergebnisse effektiver und effizienter zu erreichen als durch „herkömmliche“ Führungskonzepte. Es liegt inzwischen eine Vielzahl von Belegen für die Bestätigung dieses Anspruches vor.
Personalentwicklung • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Chancengleichheit und soziale Mobilität. Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung Die systematische Personalentwicklung kann als Aktionsfolge verstanden werden und dient als Voraussetzung der methodischen Absicherung zur Erreichung und Überprüfung von Effektivität und Effizienz. Diese verschafft der Personalentwicklung Akzeptanz .
Jahrbuch GEGENBLENDE 2011 by Gegenblende - Issuu ~ Jahrbuch des Debattenmagazins GEGENBLENDE mit allen Artikeln der Ausgaben 7-12/2011
Management-Diagnostik – Wikipedia ~ Der Begriff Management-Diagnostik bezeichnet eine Untermenge der beruflichen Eignungsdiagnostik: Mit Management sind in diesem Zusammenhang Manager in Organisationen gemeint (nicht die Tätigkeiten des Managens), mit Diagnostik die Psychologische Diagnostik.Geprägt wurde der Begriff mit dem gleichnamigen Handbuch von Werner Sarges, das erstmals 1990 erschien.
SofTrust Consulting / E-Mail und Collaboration ~ Effektivität, Effizienz und Qualität leiden. Die Anzahl von Burn-out-Fällen in den Unternehmen steigt sprunghaft an. Unternehmen und Behörden wenden sich an uns, um die negativen Nebenwirkungen in den Griff zu bekommen. Führungskräfte, die neue Kommunikationsmittel wie Soziale Netzwerke, E-Collaboration und Videoconferencing einführen möchten, wenden sich an uns, weil sie die Fehler .
Betriebliche Gesundheitspolitik: Der - PDF Free Download ~ Als sie 2001 ihr Buch veröffentlichten, konnten sie noch nicht die sozialen und kulturellen Ursachen der Finanz- und Wirtschaftskrise vor Augen haben, sondern bezogen sich auf die ihr vorausgegangenen sozialen und kulturellen Folgen moderner Informationstechnologien und globalisierter Mobilitätszwänge (Cohen & Prusak 2001 S. 18). Woran es mit Blick auf den aktuellen Stand der .