Beschreibung Soziale Beziehungen und Personalauswahl: Eine empirische Studie über den Einfluss des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung.
Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische ~ Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung Social relations and personnel selection: an empirical study of the influence of cultural and social capital on personnel recruitment [Monographie] Hartl, Michaela. Kieser, Heiko. Ott, Jörg. Pokorny, Matthias. Urschler, Urike. Walter, Volker .
Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische ~ begutachtet. Deutsch; English
Soziale Beziehungen und Personalauswahl: Eine empirische ~ Soziale Beziehungen und Personalauswahl: Eine empirische Studie über den Einfluss des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung / Michaele Hartl, Heiko Kieser, Jörg Ott, Matthias Pokorny, Ulrike Urschler, Volker Walter / ISBN: 9783879882823 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Monographie / monograph Veröffentlichungsversion ~ Soziale Beziehungen und Personalauswahl: Eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung / von Michaela Hartl - München ; Mering : Hampp, 1998 (Reihe Praxis Sozialforschung ; Bd. 1) ISBN 3-87988-282-7 Liebe Leserinnen und Leser! Wir wollen Ihnen ein gutes Buch liefern. Wenn Sie aus .
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Der Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die ~ Der Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung Autor. Jörg U. Puma (Autor) Jahr 1997 Seiten 183 Katalognummer V216575 ISBN (eBook) 9783832406455 ISBN (Buch) 9783838606453 Dateigröße 8396 KB Sprache Deutsch Schlagworte einfluß kapitals personalrekrutierung Arbeit zitieren. Jörg U. Puma (Autor)
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