Beschreibung Vorsicht: Entwicklung!: Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Ein Streitgespräch (Berater und Ratnehmer). Über gute Führung lässt sich trefflich streiten. Genau das tun acht Führungs- und Personalexperten in diesem Buch. In Rede und Gegenrede gehen sie dem „Phänomen Führung“ auf den Grund – ohne Fußnoten, Fachchinesisch oder lange Vorreden. Das Ergebnis ist eine ungeschminkte Bestandsaufnahme und „Führungszeugnis“ für die Unternehmen in Zeiten nach der New Economy: Versagen moderne Führungskonzepte tatsächlich, wenn es einmal nicht so gut läuft? Oder ist es auch in Krisen möglich, die einmal eingenommene Haltung zu bewahren und nicht in alte Muster zu verfallen? Wie viel Gefühl dürfen Manager zeigen? Wie lässt sich eine Kultur der Zusammenarbeit entwickeln? Wie können Führungskräfte ihre Organisationen für Veränderungen öffnen und begeistern? Diese und viele andere Fragen wirft das Buch nicht nur auf, sondern beantwortet sie auch auf kontroverse und vergnügliche Weise.
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Agile Methoden: Definition und Überblick / Personal / Haufe ~ Schon seit vielen Jahren halten diese Methoden fortschreitend Einzug in die Softwareentwicklung, insbesondere unter den Begriffen "Unified Process", "Extreme Programming" und "Scrum". Inzwischen werden die agilen Konzepte wie selbstverständlich auch auf Projekte außerhalb der Softwareentwicklung übertragen – was in den meisten Fällen machbar, wenn auch nicht immer ganz leicht ist.
Pin auf Bauch - Pinterest ~ 03.04.2018 - (David Berger) Der Theologe, Philosoph, Publizist, Bestsellerautor und Macher von Philosophia perennis Dr. Dr. habil. David Berger begründet in 67 Sekunden, warum er trotz seiner CDU-Mitgliedschaft dieses Mal mit Erst- und Zweitstimme die AfD wählen wird.
Powerpoint Präsentation: Tipps, Vorlagen, Beispiele ~ Powerpoint Präsentation: Achtung abgedroschen! Ob Sie nun eine Powerpoint Präsentation erstellen oder aber mit Keynote, Prezi, Sliderocket oder Slidedog arbeiten: Bilder brauchen alle.Denn sie unterstützen das Gesagte visuell, können es sogar verstärken und Emotionen wecken (was wiederum die Merkfähigkeit der Botschaft verbessert).
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Sechs Delta – die Sechs Dimensionen der Führung / SpringerLink ~ Da, wie oben erwähnt, die Sechs Dimensionen der Führung nicht fein nacheinander aufgereiht sind wie Perlen auf einer Kette, ist unser Weg durch das Sechs Delta-Modell am ehesten mit einem Gang durch ein Labyrinth ähnlich dem in Abb. 35.2 gezeigten vergleichbar. Wie immer, wenn wir versuchen, uns der tatsächlichen Komplexität der Wirklichkeit zu stellen, so stellen wir auch hier fest, dass .
Führen von unten – Wikipedia ~ Führen von unten (auch „Führung von unten“) bedeutet die bewusste, offenkundige oder auch subtile, gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf deren Vorgesetzte.Während die Darstellung von Führungsstilen eher die Perspektive von Leitungspersonen einnimmt, ergänzt „Führen von unten“ diese mit der Sichtweise von Arbeitnehmern, die hierarchisch einem Vorgesetzten unterstehen.
Cornelsen Verlag / Cornelsen ~ Vom 13.- 15. November 2020 werden Wartungsarbeiten auf der cornelsen durchgeführt. In dieser Zeit sind u.a. einige Funktionen wie Registrierung, Login und der Kauf von Produkten nicht verfügbar. Wir bitten evtl. entstehende Unannehmlichkeiten zu entschuldigen und bedanken uns für Ihr Verständnis.
Mitarbeiter motivieren: 20 Tipps und Beispiele ~ Schon Albert Bandura, . Einige der hier geschilderten Ideen und Beispiele stammen aus dem Buch von Bob Nelson „1001 Ideen, Mitarbeiter zu belohnen & zu motivieren“, viele sind aber auch eigene Erfahrungen und belegte Beispiele aus anderen, vorbildlichen Unternehmen, denen natürlich auch Sie nacheifern können… Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren. Zeigen Sie Interesse. Von allen .
Daniel F. Pinnow's research works / DHBW Ravensburg ~ Daniel F. Pinnow's 16 research works with 6 citations and 65 reads, including: „Sphären Modell“ der systemischen Führung
Ready for Transformation (Buch) - managerSeminare ~ Begleitend zum Buch stehen Ihnen online über 20 Arbeitsblätter, Checklisten und Ressourcen zur Verfügung. Über das Buch . Dieses Buch betrachtet Transformation als kontinuierliche Entwicklung. Dabei geht es nicht darum, das x-te Change-Modell zu beschreiben, denn davon gibt es genug. Was die Autorinnen darstellen, ist, wie Führungskräfte, UnternehmerInnen und Change-Agents ihre Teams .
manager magazin / Wirtschaftsnachrichten ~ Deutschlands erste Adresse für Wirtschaftsnachrichten. Alles Wichtige über Konzernriesen und Newcomer, Wirtschaftspolitik, Banken und Finanzen sowie Lifestyle.
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