Beschreibung Generation Multimedia: Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten. Das Unerwartete managen. Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprünge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Führung auf ausgeprägte Eigenheiten der digitalen Generation unerlässlich. Für unternehmerischen Erfolg ist zudem nötig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlässigkeit, zu orientieren. Ronald Mayverbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitäten multimedial Herangewachsener. Beides mündet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten praktische Antworten finden müssen. Die fundierten Ausführungen enthalten konkrete Empfehlungen und Anregungen, deren Ziel die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist.Ronald May ist als Personalberater auf nationaler und internationaler Ebene seit mehr als zehn Jahren für namhafte Wirtschaftsunternehmen in der Personalberatung tätig. Er ist Vorstand der FMT-International AG mit Sitz in Berlin.„Ronald May deckt zahlreiche Mythen auf, die in der Einschätzung der sogenannten Digital Natives oft unkritisch kolportiert werden. Er erläutert überzeugend, was flexible Unternehmen, die in einer unsicheren Gesellschaft bestehen wollen, ihren jungen Mitarbeitern beibringen sollten und wie sie das Potenzial zum gegenseitigen Lernen aktivieren können.“ Dr. Daniel Süss, Professor für Medienpsychologie an der ZürcherHochschule für Angewandte Wissenschaften und Professor für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft an der Universität Zürich
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Digitaler Wissensaustausch im Unternehmen: 5 Tipps für ~ Grade die jüngeren Generationen wünschen sich ein Teamwork-Gefühl im Unternehmen; und dieses Gefühl sollte die gemeinsame Trainingsplattform unbedingt unterstützen. Mitarbeiter in Führungspositionen tun sich nach wie vor oft schwer damit, ihre “Hoheitsposition” aufzugeben und ihr Wissen als gemeinsames Gut zu betrachten.
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Vorstellungsgespräch vorbereiten: 7 Tipps für Arbeitgeber ~ Unternehmen müssten heute durchaus bangen um die Kandidaten, die sie gerne hätten. „Sie müssen sich deshalb die Mühe machen und sich selbst beim Kandidaten bewerben – und sich daher auf das Gespräch vorbereiten.“ Bereiten Sie kluge Fragen vor! Unternehmer sollten für jeden Bewerber die gleichen Fragen vorbereiten, rät Müllerschön.
Vorstellungsgespräch Checkliste: Alles im Blick ~ Vorstellungsgespräch Checklisten: Die besten Tipps als Download. Um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir hier gleich drei umfangreiche Checklisten für Sie vorbereitet – mit typischen Fragen, klugen Rückfragen und mehr als 100 Tipps…. 111 Tipps zum Vorstellungsgespräch. Eben weil das Vorstellungsgespräch so wichtig ist, ranken sich zahlreiche Mythen und .