Beschreibung Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode. Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors "menschliche Arbeitsleistung" abhängig ist.
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Das Assessment Center als moderne ~ Das Ziel dieser Diplomarbeit ist die kritische Betrachtung des Assessment Centers als moderne Personalentwicklungsmethode und dementsprechend werden in der vorliegenden Arbeit das grundlegende Konzept, die Anforderungsprofile, die Besonderheiten des Verfahrens und die Chancen und Risiken untersucht und dargestellt. Die Ausführung der Diplomarbeit basiert zum einen auf der Erfahrung als .
Assessment Center: Pro und Contra - prosoft ~ Risiken und Nachteile des Assessment Centers. Trotz der vielen Vorteile und Chancen birgt ein Assessment Center auch Nachteile: Hoher Aufwand: Die Vorbereitung eines Assessment Center kostet Zeit, Geld und Ressourcen. Im Vergleich zu anderen Verfahren sind die Kosten tatsächlich relativ hoch. Ist ein AC allerdings zielführend konzeptioniert, senkt es die Fehlerquote bei der Personalauswahl .
Assessment Center: Vorteile und Nachteile ~ Vorteile von Assessment Centern für Bewerber. Die Vorteile eines Assessment Centers für die Bewerber_innen mögen nicht offensichtlich sein. Dennoch ist festzuhalten, dass Assessment Center Vorbereitung Gold wert ist und ein AC durchaus Vorteile gegenüber dem klassischen Vorstellungsgespräch haben kann. Bewerber_innen haben ausreichend Zeit und Möglichkeiten, sich selbst in Szene zu setzen.
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BACHELORARBEIT Personalbeschaffung im Wandel Eine ~ Chancen und Risiken des E-Recruiting aufmerksam zu machen. Um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten wird in der nachfolgenden Arbeit auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Gemeint sind aber natürlich stets beide Geschlechter. 1.2. Vorgehensweise Um eine Basis für das Thema des E-Recruiting zu schaffen, werden
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