Beschreibung Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment in der It-Beratung: Theoretische Grundlagen, Handlungsfelder und Ansatzpunkte. IT-Beratung ist häufig vor allem eines: Arbeit in Entgrenzung. IT-Berater arbeiten meist fern des eigenen Zuhauses und oft mit hoher Arbeitsintensität. Sie erbringen wissensintensive Dienstleistungen für andere Unternehmen und stehen dabei im Fokus des Leistungserstellungsprozesses. Ihre Fähigkeiten sowie ihr Engagement determinieren die Qualität der Ergebnisse und damit den Unternehmenserfolg. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des zu beobachtenden Wertewandels gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung daher auch für Unternehmen der IT-Beratung immer mehr an Bedeutung. Organisationales Commitment geht dabei aber über den Aspekt der reinen Bindung durch Anreizsysteme hinaus. Es gilt auch als Dimension nicht-struktureller Führung, das Verhalten und die Handlungen der Mitarbeiter in den IT-Projekten auf die Unternehmensziele auszu-richten. Dieses Buch zeigt auf, wie wichtig Commitment dabei gerade für (IT-)Beratungsunternehmen ist. Dazu werden, nach einem theoretischen Zugang zum Konstrukt des organisationalen Commitments und der Beschreibung dieser besonderen Branche, die Vorteile hohen Commitments aufgezeigt und handlungspraktische Empfehlungen für die Ebenen 'Organisation', 'Führung' und 'Projekttätigkeit' speziell für Beratungsunternehmen erarbeitet.
Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment ~ Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment in der IT-Beratung: Theoretische Grundlagen, Handlungsfelder und Ansatzpunkte Autor. Christine Sayegh (Autor) Jahr 2014 Seiten 74 Katalognummer V309050 Dateigröße 3725 KB Sprache Deutsch Schlagworte
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Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment ~ Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment in der IT-Beratung: Theoretische Grundlagen, Handlungsfelder und Ansatzpunkte; Wirtschaftswissenschaften. Christine Sayegh Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment in der IT-Beratung: Theoretische Grundlagen, Handlungsfelder und Ansatzpunkte . Buch bewerten. ISBN: 978-3-95820-410-2. Die Lieferung erfolgt nach 5 bis 8 .
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Mitarbeiterbindung bachelorarbeit - hr-management auf ~ MITARBEITERBINDUNG ALS ERFOLGSFAKTOR FÜR UNTERNEHMEN IN ZEITEN DES FACHKRÄFTEMANGELS Hausarbeit angefertigt von Frederik Mussler Studiengang: Semester: Bearbeitungszeitraum: General Management - Part Time WS16/17 01.01.2017 bis 31.03.201 Mitarbeiterbindung: Definition Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung helfen Unternehmen, Beschäftigte mittel- bis langfristig an sich zu binden. Vor allem .
Führung und Personal - Sonstiges / BACHELOR + MASTER ~ Mehr als Mitarbeiterbindung - Organisationales Commitment in der IT-Beratung: Theoretische Grundlagen, Handlungsfelder und Ansatzpunkte. Autor. Christine Sayegh (Autor) Kategorie Masterarbeit, 2014 Preis US$ 16,99. Notwendigkeit und Ansatzpunkte des Mitarbeiterbindungsmanagements. Autor. Frank Rademacher (Autor) Kategorie Studienarbeit, 2008 Preis US$ 33,99. Die Entsendung von .
Autorenprofil / Christine Sayegh / 1 eBooks / Diplom ~ Die Förderung des organisationalen Commitments erscheint der Autorin dabei als ein wesentliches Handlungsfeld für Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen dieser Branche - denn jenseits von ‚Chargeability‘ und ‚Utilization‘, liegen hier ihrer Ansicht nach (Leistungs-)Potenziale brach, die speziell für IT-Beratungen von hoher Relevanz sind. Info Angelegt am 9 .