Beschreibung Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview. "Eignungsinterviews ohne ausgefeilte Struktur vermitteln meist suboptimale Informationen und fehlerhafte Interpretationen.Als verlässliches Eignungsinterview eignet sich hingegen das ""Entscheidungsorientierte Gespräch"" (EOG) mit wissenschaftlich fundierten und praktisch erprobten Strukturen. Professor Dr. Karl Westhoff und sein Team stellen die Details vor - übersichtlich, komprimiert und direkt umsetzbar.Ein Leitfaden für Psychologen und Nichtpsychologen - u.U. auch für Bewerber.Das EOG nutzt alle relevanten Ansätze, die sich als nützlich erwiesen haben - ohne Einschränkung auf bestimmte Typen, Arten oder Inhalte. Es nutzt das gesamte empirisch gesicherte Wissen zum Planen, Durchführen und Auswerten von Gesprächen.Die Autoren bieten eine vielseitig anwendbare Technologie, die bei allen psychologisch-diagnostischen Fragestellungen - also auch bei der Eignungsbeurteilung - nutzbar ist.Die Besonderheit des ""Entscheidungsorientierten Gesprächs"" liegt in der Möglichkeit zur systematischen Erhebung und Auswertung qualitativer Informationen (Tiefeninterview). Darin soll der Befragte sein konkretes Verhalten und Erleben so vermitteln, dass der Interviewer es sich vorstellen kann - wie in einem Film."
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Eignungsinterview – Das Entscheidungsorientierte Gespräch ~ Eignungsinterview – Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Werkzeugkasten Karl Westhoff, TU Dresden. report psychologie ‹34› 6/2009 259 Einleitung »Ein psychologisches Interview ist ein Gespräch zwi-schen einem oder mehreren Interviewern auf der einen und einem oder mehreren Interviewten auf der anderen Seite, das nach impliziten und expliziten Regeln abläuft und dazu dient .
Buch: Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als ~ Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview: : Westhoff, Karl (Hrsg.) - ISBN 9783899675504
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