Beschreibung Integrationsmanagement – Onboarding neuer Mitarbeiter. Vor dem Hintergrund des »War for Talents« in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels gewinnt das Thema der Integration neuer Mitarbeiter stark an Bedeutung. Frühe Bindung, der effiziente Einsatz leistungsstarker Mitarbeiter und die umgehende Nutzung ihres innovativen Potenzials sichern Unternehmen beträchtliche Wettbewerbsvorteile. Die systematische Integration neuer Mitarbeiter ist bereits vor Vertragsbeginn eine notwendige Konsequenz von hohen Rekrutierungskosten. Sie führt zur Optimierung von Ressourceneinsatz und Produktivität und stiftet dem Unternehmen langfristigen finanziellen Nutzen. Die Autoren Daniela Lohaus und Wolfgang Habermann bieten Personalverantwortlichen Argumente gegenüber der Geschäftsleitung für den Vorteil gezielter Integrationsmaßnahmen. Praktiker erhalten theoretisch und empirisch begründete Empfehlungen zur Gestaltung von Integrationsmaßnahmen. Dabei wird auch auf die Integration spezifischer Gruppen, wie ausländischer Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Behinderung, eingegangen. Zahlreiche Abbildungen und Tabellen veranschaulichen den Inhalt. Das Buch schließt damit eine Lücke in der Literatur zum Human Resources Management.
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Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter ~ Titel: Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter Autor/en: Daniela Lohaus, Wolfgang Habermann EAN: 9783647996776 Format: EPUB Vandenhoeck & Ruprecht 22. April 2015 - epub eBook - 172 Seiten Merken; Empfehlen; Jetzt Leseprobe lesen Leseprobe herunterladen Because of the ongoing "war for talents" and in a time where good and qualified personnel is becoming rare, the theme of .
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Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter von ~ Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter von Daniela Lohaus (22. April 2015) Taschenbuch / / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Onboarding – Die Integration neuer Mitarbeiter ~ Onboarding – Die Integration neuer Mitarbeiter B a c h e l o r - A r b e i t an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege (FH), Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen zum Erwerb des Hochschulgrades Bachelor of Laws (LL.B.) vorgelegt von Linda Klimann Meißen, 26.03.2018
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Onboarding - Neue Mitarbeiter integrieren – Hogrefe Verlag ~ Dieses Buch macht deutlich, dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen, die zu einer gelungenen Integration neuer Mitarbeiter beitragen können, werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau, die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden, die Integration durch .
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Das 3-Phasen-Modell ~ Damit der Onboarding-Prozess erfolgreich vonstatten gehen kann, sollten Sie die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sorgfältig planen. Hierbei ist ein systematisches Vorgehen unerlässlich. Orientieren Sie sich an dem folgenden 3-Phasen-Modell und schaffen Sie von Anfang an einen motivierten, engagierten sowie produktiven neuen Mitarbeiter, der Ihr Unternehmen voran bringt.
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