Beschreibung 360°-Feedback (Praxis der Personalpsychologie). Feedbackinstrumente werden von Unternehmen und Organisationen eingesetzt, um das Potenzial ihrer Führungskräfte und Top-Fachkräfte nachhaltig zu entwickeln. Das 360°-Feedback nimmt hierbei als multiperspektivischer Ansatz eine zentrale Rolle ein. In seiner „klassischen“ Variante sieht es neben der kompetenzbezogenen Selbsteinschätzung einer Fokusperson die Fremdeinschätzung durch die Beurteiler-Gruppen der Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter vor. Mittlerweile haben sich multiperspektivische Feedbackprozesse in der strategischen Personalentwicklung und als integraler Bestandteil der Development-Programme von zahlreichen Unternehmen und Organisationen fest etabliert. Der vorliegende Band bereitet die theoretischen und methodischen Grundlagen praxisnah auf und gibt Konzepte für die erfolgreiche Durchführung von Feedbackprozessen an die Hand. Empfehlungen für die erfolgreiche Gestaltung von Feedbackgesprächen und zur Auswahl von Feedbackverfahren sind dabei ebenso Gegenstand des Bandes wie mögliche Probleme bei der Implementierung von Feedbacksystemen. Ausführlich wird auch auf die Frage nach positiven wie negativen Effekten von 360°-Feedbacks eingegangen. Für die 2., überarbeitete und erweiterte Auflage wurden u.a. innovative Bezüge zum organisationalen Lernen aus Feedback und Leistungsbeurteilungen hergestellt. Die wissenschaftliche Literatur wurde aktualisiert und deutlich erweitert. Zudem werden verschiedene methodische Zugänge vorgestellt und neuere Befunde zur Frage der Kompetenzentwicklung durch Feedbackprozesse diskutiert. Schließlich wurden alle Praxisbeispiele vollständig überarbeitet bzw. neu konzipiert.
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Scherm / Sarges / 360°-Feedback / 1. Auflage / 2002 / 1 ~ Scherm / Sarges, 360°-Feedback, 2002, Buch, 978-3-8017-1483-3. Bücher schnell und portofrei
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Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie“ / Hogrefe ~ Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie“ Die Reihe „Praxis der Personalpsychologie (PPP)“ bietet einen Überblick über alle wichtigen Bereiche des Human Resource Managements. Human Resource Management kompakt Die einzelnen Bände beschäftigen sich mit ausgewählten Themen des Personalmanagements, zeigen ihre Bedeutung für eine effiziente Arbeit in Organisationen auf und bieten .
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Lehrbuch der Personalpsychologie: : Schuler ~ Lehrbuch der Personalpsychologie / Schuler, Heinz, Kanning, Uwe P. / ISBN: 9783801723637 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Mitarbeiterführung – Hogrefe Verlag ~ Reihe: Praxis der Personalpsychologie - Band 20 . Sind Sie bereits Abonnent dieser Buchreihe? Meine Abos. In Ihrem Kundenkonto können Sie im Bereich "Meine Abos" Ihre bereits bestehenden Abonnements registrieren. Bei Reihen mit reduzierten Abonnenten-Preisen erhalten Sie diese anschließend automatisch im Shop. .
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360 Grad-Feedback von Martin Scherm; Werner - bücher ~ Das 360°-Feedback als multiperspektivisches und durchaus kontrovers diskutiertes Konzept sieht die Einschätzung von Führungskompetenzen aus mehreren Quellen (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter usw.) vor. Der vorliegende Band bereitet die theoretischen und methodischen Grundlagen auf, gibt Konzepte für die erfolgreiche Durchführung von Feedback-Prozessen an die Hand und illustriert diese .
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Coaching (Praxis der Personalpsychologie): ~ Coaching (Praxis der Personalpsychologie) / Rauen, Christopher / ISBN: 9783801721374 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Assessment-Center – Hogrefe Verlag ~ Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Aufgaben des HR-Managements. Assessment-Center, die zunehmend Verbreitung im deutschen Sprachraum finden, leisten seit vielen Jahren wertvolle Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgaben. Dieser Band gib
360°-Feedback (eBook, ePUB) von Martin - bücher ~ Praxis der Personalpsychologie 1. Leseprobe . Als Download kaufen-12%. 21,99 € Statt 24,95 €** 21,99 € inkl. MwSt. **Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch) eBook bestellen. Sofort per Download lieferbar. Jetzt verschenken-12%. 21,99 € Download. Geschenk. Als Download kaufen. Statt 24,95 €**-12%. 21,99 € inkl. MwSt. **Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch) eBook .
360-Grad-Feedback / SpringerLink ~ Auszug. Das 360-Grad-Feedback hat in den letzten Jahren eine weite Verbreitung und Anwendung in der Praxis erfahren. Mit dem 360-Grad-Feedback können Führungs-und Fachkräfte eine differenzierte Rückmeldung von verschiedenen Anspruchsgruppen zu ihren beruflichen Kompetenzen und zu ihrem Führungs-und Teamverhalten einholen.
Praxis der Personalpsychologie – Wikipedia ~ Praxis der Personalpsychologie ist eine Fachbuchreihe des Hogrefe Verlags, die einen Überblick über die für das Human Resource Management relevanten Bereiche gibt. Herausgeber sind seit 2015 Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Jörg Felfe, begründet wurde die Reihe im Jahre 2000 von Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Werner Sarges.
Soziale Kompetenzen fördern von Uwe P. Kanning - Buch / Thalia ~ Weitere Bände von Praxis der Personalpsychologie mehr. Band 5. Identifikation und Commitment fördern. Identifikation und Commitment fördern; von Van Dick; Buch; 24, 95 € Band 6. Auslandseinsatz von Mitarbeitern. Auslandseinsatz von Mitarbeitern; von Torsten M. Kühlmann; eBook
360 Grad Feedback - Definition, Ablauf und Erfolgsfaktoren ~ 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf und Erfolgsfaktoren. Das 360 Grad Feedback ist eine der wirksamsten Methoden zur effizienten Verbesserung von Management- und Führungskompetenzen.; Die wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg sind ein validierter Fragebogen und Erfüllung von Qualitätskriterien - zum Beispiel nach DIN 33430.; Diese Seite enthält die Quintessenz aus 30 Jahren .
360°-Feedback – Wikipedia ~ Das 360°-Feedback (auch: 360-Grad-Feedback, -Befragung, -Beurteilung oder Multi-Rater-Feedback) ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen, Teammitglieder oder Kunden. Erkenntnisse über die Wirkung des 360-Grad .
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